【摘 要】
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绩效管理的目的在于及时、准确地把握员工和团队的真实绩效,从而使企业管理水平和员工待遇都得到较大的提升,增强企业在市场上的竞争优势,促进企业健康稳步地持续发展.本文通
【机 构】
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福建省电信技术发展有限公司,福建,福州,350000
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绩效管理的目的在于及时、准确地把握员工和团队的真实绩效,从而使企业管理水平和员工待遇都得到较大的提升,增强企业在市场上的竞争优势,促进企业健康稳步地持续发展.本文通过分析绩效管理的六大误区,提出绩效管理的八大对策,即必须区别对等绩效管理与绩效考核、必须从思想意识上认清绩效管理的重要性、必须着眼于传达“基于绩效而管理、基于绩效而发展”的观念、必须着眼于提高主管的科学管理水平必须建立主管与员工之间的合作关系、必须进行绩效管理创新、必须重视沟通反馈机能、必须量化绩效目标.
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