公安“称”体重,销售如选婿,导医比空姐
　　
　　最近,有几条招聘启事非常吸引人。一条是山东省某市经济开发区招聘公安的信息,这家单位对应聘者体重的要求,竟然精确到小数点后两位。“报名资格及条件”的第三条写着:身体健康,体貌端正,面部无明显缺陷,无残疾,无口吃,无重听,无色觉异常,无纹身,无重度平跖足;裸眼视力均在4.8以上,或裸眼视力均在4.6以上且矫正视力均在5.0以上;男性身高不低于173厘米、体重不低于53.55公斤;女性身高不低于165厘米、体重不低于46.75公斤。过于肥胖或瘦弱者不能录用。“就差三围精确到厘米了。”“为某人量身订做的条件吧?”“招飞行员啊?”有网友断定,提这么多苛刻条件,就是因为岗位已经内定了,这次招聘不过是做表面文章,让其他求职者做“炮灰”。不过,也有网友认为,公安这一特种职业,提这样的招聘条件很正常,各地招考交警、警察都有类似的体检标准吧,有的还要考试长跑呢。
　　有媒体记者拨通了这家招聘单位的电话,对方称岗位没有内定,之所以限制应聘条件,是要保证应聘者形象符合公安这一岗位,另外,太胖或太瘦也影响公安执行任务。
　　另一条是广州某文化传播有限公司的“招聘启事”。该公司想招聘销售人员:“希望你容貌出众,千人回眸;希望你才华横溢,文采飞扬;希望你细心体贴,有情有义;希望你口齿伶俐,舌卷莲花;希望你能真心爱上公司并愿意和她相伴终生;希望你能为了公司的幸福不惜付出种种代价……如果以上的条件你都能满足,请立即与我们联系……非诚勿扰!”
　　对于这份招聘广告,有网友表示反感,网友“飞花”认为:“现在招聘公司要求越来越多,越来越细,劳资双方的不对等已经非常严重,这则‘征婚式’广告就是明证。”
　　有专家支持“飞花”的看法:“招聘广告弄得像一篇几能乱真的征婚启事,用人单位对求职者的外貌、性格、气质、口才、情感等有着诸多稀奇古怪的标准,实在有些离谱。”还有一则是武汉某医院高薪招聘6名导医,而这些导医基本比照空姐标准聘用,当然其薪酬与空姐也有一比——月薪一万元。“导医最重要的是要有丰富的专业知识,找些脸蛋漂亮的美女,有什么用?”目前武汉各个医院的导医多是刚刚走出校园的护士专业毕业生,待遇多在每月1000元以内,而该医院导医即使是实习期也比一般导医的工资要高几倍。
　　“导医不仅要对医院的科室分布非常了解,还要对各方面的基本医疗知识非常熟悉,就是花再多钱请‘亚姐’来也没用。”一名部属公立医院的负责人认为,该医院开高薪按空姐标准聘用导医,对于提升医院服务没什么实质意义。
　　“现在一个学医的研究生,一个月也就2000元,花1万元去请个脸蛋漂亮的导医,还不如多招聘几名医生呢。”另一名市属公立医院的负责人则认为,该医院此举纯属炒作,开出的薪金完全和导医的工种不相符。
　　为何会聘用高价导医?该医院一位负责人坦言,虽然带有炒作的成份,可绝不是闹噱头。在医院众多的武汉,提升服务是差异化竞争的重要筹码,此次高薪聘用的导医多为武汉大学、华中科大等名校的优秀学生,不少人英语过了专业八级,医院将会给其逐步晋升为管理层的机会。
　　这几条广告确实很雷人,虽然招聘者有自己的理由,但在招聘条件表述及措辞上,确有过头之嫌。“用人单位也可能是‘醉翁之意不在酒’———招聘为假,炒作为实。”
　　招聘广告要“规范”还是要“创意”?广州市律师协会行政法专业委员会主任何富杰从法律角度进行了解读:“招聘广告的内容、形式其实都不需苛求,最终签订合同的内容才是最重要的。”