【摘 要】
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随着社会经济的发展,企业不断的进行机构精简以及企业再造工程的活动,使得企业中产生了大量的临时雇佣员工。人们的生活方式和就业观念的不断的转变,使这类员工的数量逐渐增
【机 构】
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延安大学公共管理学院,中国建筑西北设计研究院有限公司,
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随着社会经济的发展,企业不断的进行机构精简以及企业再造工程的活动,使得企业中产生了大量的临时雇佣员工。人们的生活方式和就业观念的不断的转变,使这类员工的数量逐渐增加,并成为企业员工的重要组成部分。在某种程度上,这类员工对现有的激励理论和激励方式提出了挑战,要求企业管理者重新制定适当的激励措施来调动这类员工的积极性和创造性。本文将根据人们选择这种就业方式的原因以及特点,提出适当的激励措施。
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