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进入 21 世纪以来,尽快说我国建筑领域得到了前所未有的发展,不过仍然属于劳动密集型产业。现阶段,我国大 多数的建筑领域管理层与现场施工层人员处于分离状态,且施工层很多员工都属于劳务派遣人员,在实际的管理中还存在着 一些问题与不足,有待进一步的解决。文章重点对当前建筑企业劳务用工管理中存在的问题与不足进行了详细的分析,并具 有针对性的提出了一些解决措施。