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企业中层管理者是企业的中坚力量，完善中层管理者绩效考核体系，健全绩效考核制度，对企业的健康持续发展具有重大影响。构建企业中层管理者绩效考核体系，应以企业战略目标为导向，从创新性工作、重要性工作、事务性工作和工作失误等四个维度来考量，并坚持考核体系与企业实情相匹配的基本原则。
基于企业战略目标的中层管理人员绩效考核体系构建
【摘 要】
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企业中层管理者是企业的中坚力量，完善中层管理者绩效考核体系，健全绩效考核制度，对企业的健康持续发展具有重大影响。构建企业中层管理者绩效考核体系，应以企业战略目标为导向，从
【机 构】
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中州大学人事处
【出 处】
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河南商业高等专科学校学报
【发表日期】
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2015年4期
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