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摘 要：国有企业是国民经济的支柱。发展社会主义社会的生产力，实现国家的工业化和现代化，始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。在经济全球化和科技进步不断加快的形势下，国有企业面临着日趋激烈的市场竞争，必须不断增强自身的活力、控制力、影响力。思想政治工作是中国共产党的传统优势，国有企业思想政治工作在国有企业的建立、发展和改革的过程中，都发挥了无法替代的重要作用，为国有企业的发展提供了强大的精神动力、智力支持和思想保证。
关键词：国有企业；思想政治工作；员工
在中国，国有企业或者国有控股企业，是由国家全资拥有或者其大部分由国家拥有，由企业直接控制和管理，这也体现了所有权与经营权相分离的特征。相较于一般的企业法人，国有企业具有特殊性。国有企业的资本全部或主要由国家投资，其资本总额或者股份归国家所有。国有企业对财产只有经营权，却无所有权。和一般企业一样，国有企业也从事生产经营活动，也追求利润，但并非以营利为目的，其真正任务在于执行国家计划经济政策，调节经济和社会发展。
一、国有企业思想政治工作
国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是党的思想政治工作在经济领域的延伸，是我国社会主义国有企业性质的一个重要的体现。从学术界回到国有企业的思想政治工作的定义，其内容略有不同，但他们大多是从党的思想政治工作的国有企业概括这个角度，保证党对国有企业的领导。国有企业思想政治工作是指：把马克思主义作为自己的指导思想，结合不同时期的革命经验和建设实践，宣传、武装、动员和组织职工群众，提高他们认识世界和改造世界的能力，调动广大干部群众投身社会主义建设的积极性、主动性和创造性，为实现党的中心任务，实现国有企业当前和长远的目标而不懈奋斗。
二、国有企业思想政治工作的功能
（1）国有企业思想政治工作的引导功能。在国有企业的生产和运营过程中，企业内部生态发生的变化会造成员工心理的波动，受此心态的影响员工在协调个人利益与集体利益、当前利益与长远利益时，容易发生问题。这时就要运用思想政治工作来引导员工处理这些问题。一般来讲，在国有企业中容易产生以下三种问题：第一，个人利益与集体利益之间的矛盾。虽然从总体上来说是二者一致的，但是也存在产生矛盾的可能。企业在处理此类矛盾时，应利用思政工作来积极引导员工，让他们理解并能妥善处理二者矛盾。如果在追求个人利益的过程中，发现集体利益会因此受到损害，那么，个人利益要服从集体利益。第二，当前利益与长远利益之间的矛盾。总的来说，当前利益与长远利益也具有一致性，然而由于时空背景的变化以及未来的各种不确定性，二者在一些因素的催化下也可能会产生矛盾。因此，在处理二者的关系时，若只考虑一方面却忽视另一方面，就会顾此失彼不利于企业的健康发展。第三，报酬与奉献之间的矛盾。在我国现行分配制度下，获得报酬与讲求奉献其实并不矛盾，但在一些特殊因素的影响下，很可能会出现为了顾全大局，导致报酬与奉献没有办法统一的状况，这时候就需要利用思政工作对人们进行教育，用爱国主义与集体主义感染他们，帮助这些人正确地认识获得报酬与讲求奉献之间的关系，在二者发生矛盾时做出正确的选择。
（2）国有企业思想政治工作的美育功能。国有企业思想政治工作的美育功能，是指良好的思想政治工作可以陶冶员工的情操、美化员工的心灵，提升员工的审美能力。思想政治工作作为一种可知可感、生动活泼的工作形式，对长期工作在企业内的员工的道德观念的形成与道德行为的养成具有重要作用。在优美与生动的环境中，通过有形和无形、物质和精神等环境因素的综合作用，使得企业员工的情操、心灵和美感逐步得到提升。
（3）国有企业思想政治工作的协调功能。国有企业员工常常会遇到人际关系等矛盾，导致自己情绪低落。思想政治工作面对这些问题时具有较强的调节功能。企业思想政治工作通过民主协商、思想动员以及互相沟通等方式对员工情绪进行调节，帮助国企员工调整思想状态，改进人际关系，帮助他们消除心理障碍，有效化解矛盾，为企业构建和谐的内部环境。
（4）国有企业思想政治工作的凝聚功能国有企业思想政治工作的凝聚功能，是指通过思想政治工作使国企员工具有共同的发展理念与较强的团队协作精神，进而增强企业的凝聚力。而从人的属性角度观察，无论是从自然属性上看，还是从社会属性上看，凝聚能够促进人更好的生存与发展。首先，从人的自然属性来看，“一切人类生存的第一个前提也就是一切历史的第一个前提，这个前提就是：人们为了能够‘创造历史’，必须能够生活。但是为了生活，首先就需要衣、食、住以及其他东西。”
人进行生产活动，是为保证其自身生存和发展，然而单个人的追求目标往往千差万别；其次，从人的属性上来看，人必须在社会中相互作用、相互依存，因为人具有社会性。为了企业的发展，员工需要让个人目标从属于企业目标，用企业精神凝聚员工，有效灌输企业理念，增强员工对企业的认同感和归属感，从而获得国企员工的认同与信任，这样才能将思想政治工作的“粘合剂”作用充分发挥出来，在国企员工之中产生向心力和凝聚力，才能成功团结企业每一个人。
正确的激励行为不仅能够产生相应的激励效果，而且能够鞭策人们通过自己的努力、耕耘共同为实现组织目标打拼，同时这种激励也要注意满足员工个体的需要。所以在国企中，可以通过有效可行的思想政治工作来提供强大的精神动力，积极调动员工的工作积极性。在实践操作中，在注重精神激励的同时也要加强物质奖励，这样才能实现对员工的有效激励。思想政治工作通过理想激励、信任激励等方式调动员工的进取心与成就感，同时通过制度设计与理念灌输，在员工中间形成统一的成绩观与责任感，实现全体员工都认同企业精神的工作目标，让他们以积极、振奋的精神面貌投入到工作中来，从而提高企业的运行效率，同时也为企业可持续发展提供思想支持。
参考文献：
[1]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义[J].中南大学学报（社会科学版），2010，01：108-111.
[2]王迪.新时期国有企业思想政治工作的变化与发展[J]. 科技创新导报，2008，19：218-219.
[3]孙玉萍.国有企业思想政治工作：任务、挑战与对策[J]. 理论探索，2011，05：63-65.
[4]孔全. 对创新国有企业思想政治工作的思考[J]. 探索，2011，06：126-130.
[5]苗靖明. 新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J]. 东方企业文化，2014，01：9-10.
作者简介：
李健宁，（1977.12～），女，河北唐山人，北京理工大学本科学士，唐山市燃气集团有限公司党委宣传部，主要研究方向：职工思想政治工作。
关键词：国有企业；思想政治工作；员工
在中国，国有企业或者国有控股企业，是由国家全资拥有或者其大部分由国家拥有，由企业直接控制和管理，这也体现了所有权与经营权相分离的特征。相较于一般的企业法人，国有企业具有特殊性。国有企业的资本全部或主要由国家投资，其资本总额或者股份归国家所有。国有企业对财产只有经营权，却无所有权。和一般企业一样，国有企业也从事生产经营活动，也追求利润，但并非以营利为目的，其真正任务在于执行国家计划经济政策，调节经济和社会发展。
一、国有企业思想政治工作
国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是党的思想政治工作在经济领域的延伸，是我国社会主义国有企业性质的一个重要的体现。从学术界回到国有企业的思想政治工作的定义，其内容略有不同，但他们大多是从党的思想政治工作的国有企业概括这个角度，保证党对国有企业的领导。国有企业思想政治工作是指：把马克思主义作为自己的指导思想，结合不同时期的革命经验和建设实践，宣传、武装、动员和组织职工群众，提高他们认识世界和改造世界的能力，调动广大干部群众投身社会主义建设的积极性、主动性和创造性，为实现党的中心任务，实现国有企业当前和长远的目标而不懈奋斗。
二、国有企业思想政治工作的功能
（1）国有企业思想政治工作的引导功能。在国有企业的生产和运营过程中，企业内部生态发生的变化会造成员工心理的波动，受此心态的影响员工在协调个人利益与集体利益、当前利益与长远利益时，容易发生问题。这时就要运用思想政治工作来引导员工处理这些问题。一般来讲，在国有企业中容易产生以下三种问题：第一，个人利益与集体利益之间的矛盾。虽然从总体上来说是二者一致的，但是也存在产生矛盾的可能。企业在处理此类矛盾时，应利用思政工作来积极引导员工，让他们理解并能妥善处理二者矛盾。如果在追求个人利益的过程中，发现集体利益会因此受到损害，那么，个人利益要服从集体利益。第二，当前利益与长远利益之间的矛盾。总的来说，当前利益与长远利益也具有一致性，然而由于时空背景的变化以及未来的各种不确定性，二者在一些因素的催化下也可能会产生矛盾。因此，在处理二者的关系时，若只考虑一方面却忽视另一方面，就会顾此失彼不利于企业的健康发展。第三，报酬与奉献之间的矛盾。在我国现行分配制度下，获得报酬与讲求奉献其实并不矛盾，但在一些特殊因素的影响下，很可能会出现为了顾全大局，导致报酬与奉献没有办法统一的状况，这时候就需要利用思政工作对人们进行教育，用爱国主义与集体主义感染他们，帮助这些人正确地认识获得报酬与讲求奉献之间的关系，在二者发生矛盾时做出正确的选择。
（2）国有企业思想政治工作的美育功能。国有企业思想政治工作的美育功能，是指良好的思想政治工作可以陶冶员工的情操、美化员工的心灵，提升员工的审美能力。思想政治工作作为一种可知可感、生动活泼的工作形式，对长期工作在企业内的员工的道德观念的形成与道德行为的养成具有重要作用。在优美与生动的环境中，通过有形和无形、物质和精神等环境因素的综合作用，使得企业员工的情操、心灵和美感逐步得到提升。
（3）国有企业思想政治工作的协调功能。国有企业员工常常会遇到人际关系等矛盾，导致自己情绪低落。思想政治工作面对这些问题时具有较强的调节功能。企业思想政治工作通过民主协商、思想动员以及互相沟通等方式对员工情绪进行调节，帮助国企员工调整思想状态，改进人际关系，帮助他们消除心理障碍，有效化解矛盾，为企业构建和谐的内部环境。
（4）国有企业思想政治工作的凝聚功能国有企业思想政治工作的凝聚功能，是指通过思想政治工作使国企员工具有共同的发展理念与较强的团队协作精神，进而增强企业的凝聚力。而从人的属性角度观察，无论是从自然属性上看，还是从社会属性上看，凝聚能够促进人更好的生存与发展。首先，从人的自然属性来看，“一切人类生存的第一个前提也就是一切历史的第一个前提，这个前提就是：人们为了能够‘创造历史’，必须能够生活。但是为了生活，首先就需要衣、食、住以及其他东西。”
人进行生产活动，是为保证其自身生存和发展，然而单个人的追求目标往往千差万别；其次，从人的属性上来看，人必须在社会中相互作用、相互依存，因为人具有社会性。为了企业的发展，员工需要让个人目标从属于企业目标，用企业精神凝聚员工，有效灌输企业理念，增强员工对企业的认同感和归属感，从而获得国企员工的认同与信任，这样才能将思想政治工作的“粘合剂”作用充分发挥出来，在国企员工之中产生向心力和凝聚力，才能成功团结企业每一个人。
正确的激励行为不仅能够产生相应的激励效果，而且能够鞭策人们通过自己的努力、耕耘共同为实现组织目标打拼，同时这种激励也要注意满足员工个体的需要。所以在国企中，可以通过有效可行的思想政治工作来提供强大的精神动力，积极调动员工的工作积极性。在实践操作中，在注重精神激励的同时也要加强物质奖励，这样才能实现对员工的有效激励。思想政治工作通过理想激励、信任激励等方式调动员工的进取心与成就感，同时通过制度设计与理念灌输，在员工中间形成统一的成绩观与责任感，实现全体员工都认同企业精神的工作目标，让他们以积极、振奋的精神面貌投入到工作中来，从而提高企业的运行效率，同时也为企业可持续发展提供思想支持。
参考文献：
[1]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义[J].中南大学学报（社会科学版），2010，01：108-111.
[2]王迪.新时期国有企业思想政治工作的变化与发展[J]. 科技创新导报，2008，19：218-219.
[3]孙玉萍.国有企业思想政治工作：任务、挑战与对策[J]. 理论探索，2011，05：63-65.
[4]孔全. 对创新国有企业思想政治工作的思考[J]. 探索，2011，06：126-130.
[5]苗靖明. 新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J]. 东方企业文化，2014，01：9-10.
作者简介：
李健宁，（1977.12～），女，河北唐山人，北京理工大学本科学士，唐山市燃气集团有限公司党委宣传部，主要研究方向：职工思想政治工作。