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知识经济时代下,人才成为企业提升自身核心竞争力的关键所在,人力资源管理的重要性逐渐引起企业的高度重视。因此,在当前市场竞争环境下,企业需要结合市场对人才的实际需求,提高人力资源危机感知意识,建立完善的防范措施体系,以规避人力资源管理危机。本文针对人力资源危机的感知与相应防范措施的制定进行研究探讨。