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企业是要素所有者勾实现要素收益分享“合作剩余”而结成的契约集合体，从这一意义来看，各要素所有者都是平等分享收益的关系，人力资本作为企业的要素也理应参与企业的收益分配。本文拟从形成人力资本谈判力的因素来分析人力资本参与企业收益分配的依据，并得出一些有益的结论。
人力资本参与企业收益分配的依据
【摘 要】
：
企业是要素所有者勾实现要素收益分享“合作剩余”而结成的契约集合体，从这一意义来看，各要素所有者都是平等分享收益的关系，人力资本作为企业的要素也理应参与企业的收益分配。
【机 构】
：
中南林业科技大学商学院
【出 处】
：
中国市场
【发表日期】
：
2008年9期
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