在全球动荡中保持微笑和幽默--海外人力资源管理2004预测

来源 :中国新时代 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wuhanchi
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
技术趋势:成本控制与人才管理加重rn2004年人力资源技术有两大趋势:成本控制及人才管理.这两个主题很大程度上会受到环境因素的影响,包括经济环境、全球化以及越来越多的规章.环境的大变化会对这两方面造成冲击.
其他文献
与国外相比,人力资源管理在中国的道路并不长.500强企业的人力资源管理者们可谓站在中国人力资源管理的交锋线上,他们带着中国本土化的成长背景、接触着世界先进的人力资源
竞争力研究要以相应的发展理论为基础。竞争力有各种各样的竞争力,其概念、内涵和应用范围不断发生变化。综合竞争力是新出现的一个概念,如何界定其概念和内涵,怎样设计指标
21世纪行政改革最鲜明的特征就是整体性治理,从整体性治理视角探析研究生党员管理的创新具有现实性和合理性,构建研究生党员管理创新下的整体性管理机制、认同机制和协调机制
在养老服务体系发展初期,我国明确了政府主导、市场和社会充分参与的发展战略,但在实际执行中却偏离了发展目标,造成政府、市场、社会的多元关系没有理顺,三者边界不清晰,没
期刊
伯纳德·威廉斯的《伦理学,哲学的限度》一书总体上对从道德出发的伦理思想表示怀疑,甚至抱有反感。这本书的最后一章,第十章,集中讨论了“道德”这个概念。依威廉斯,道德建制的核
2016年新一轮电改开始进入全面实施阶段,山西省作为国家电网公司管理范围内首个综合试点省份,制定了输配电价改革、电力市场建设、交易机构组建、售电侧改革等专项改革方案.
企业在发展过程中为了完成指定的相关战略目标往往需要进行资产重组,而这一方式将会导致出现比较繁杂的纳税问题.现今,在公司的资产重组过程中出现了需要交纳税费的相关标准
进入到新世纪以来,随着我国市场经济水平的迅速提升,我国的各行各业都取得了非常快速的发展,农业机械化是我国农村社会经济和农业现代化发展的重要标志,而在我国科学技术水平
摘要:在市场经济条件下,中小企业与大企业一样已成为市场不可或缺的重要组成部分,其活跃程度标志着一个国家或地区经济活力的大小。根据市场调查研究表明,我国大多数中小企业的年限均不到十年,民营企业年限连五年都不到,然而全球五百强企业年限却能达到近五十年。我国中小企业出现这种状况的本质原因是核心价值不够明确。那么明确企业的核心价值并使其有所提升,就成为了延长企业年限的最直接有效的方法。放眼全球,每一个成功
The People's Bank of China cut its reserve requirement ratio by 0.5 percentage points on September 16, add-ing $126 billion to the finan-cial system. As China's
期刊