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人力资源是民办高校的核心竞争力。面对激烈的竞争，对人力资源管理与开发的研究是民办高校急需解决的问题。人力资源管理与开发关乎民办高校办学水平和办学效益和可持续发展。但民办高校人力资源存在总量不足、结构不合理、人员流动不科学以及人员使用效率不高等问题。通过对这些问题成因的分析，提出了转变观念、优化人员结构和创新管理机制等措施，使民办高校人力资源管理更规范更科学，人力资源开发水平更高，从而提升核心竞争力，助推民办高校健康可持续发展。