【摘 要】
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在我国国有企业运营的过程中,专业技术人员是促进企业长效发展的核心力量.随着社会经济的持续发展,为了能为国有企业留住更多人才,我国很多国有企业都制定了专业技术人员激励管理办法,希望可以通过相应的激励措施调动专业技术人员在国有企业工作的积极性,这样才能让国有企业创新和发展得到保障.因此,在对国有企业专业技术人员进行管理的过程中,采用何种管理办法才能提高管理质量成了我们都非常关注的课题.
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在我国国有企业运营的过程中,专业技术人员是促进企业长效发展的核心力量.随着社会经济的持续发展,为了能为国有企业留住更多人才,我国很多国有企业都制定了专业技术人员激励管理办法,希望可以通过相应的激励措施调动专业技术人员在国有企业工作的积极性,这样才能让国有企业创新和发展得到保障.因此,在对国有企业专业技术人员进行管理的过程中,采用何种管理办法才能提高管理质量成了我们都非常关注的课题.
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