【摘 要】
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随着我国社会主义市场经济不断繁荣发展，互联网下的数字经济对企业发展影响越来越大。同时，进入新常态经济后，企业面临的市场竞争也越发激烈，企业不仅需要在外部加强市场和产品拓展，也需要在内部对公司治理及后勤做好保障。企业财务作为内部管理和经营的核心，对企业发展具有重要的保障作用。目前，随着市场迅速变化及企业经营规模不断扩张，财务管理的业财融合管理模式逐步成为企业新的选择，财务向业务融合转型，以实现财务支
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随着我国社会主义市场经济不断繁荣发展，互联网下的数字经济对企业发展影响越来越大。同时，进入新常态经济后，企业面临的市场竞争也越发激烈，企业不仅需要在外部加强市场和产品拓展，也需要在内部对公司治理及后勤做好保障。企业财务作为内部管理和经营的核心，对企业发展具有重要的保障作用。目前，随着市场迅速变化及企业经营规模不断扩张，财务管理的业财融合管理模式逐步成为企业新的选择，财务向业务融合转型，以实现财务支撑业务发展的需要。因此，本文将就业财融合角度下，当前企业财务转型进行分析研究，并对存在的主要问题提出针对性的对策。
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目的:探讨长期低剂量电离辐射与湛江市放射工作人员外周血淋巴细胞染色体畸变的相关性,为湛江地区放射工作人员免受职业放射损伤的防护提供依据。方法:选取湛江市从事医用放射诊断、介入治疗、核医学、工业探伤及其他接触放射应用等机构的300名低剂量电离辐射（＜20 mSv/a）作业人员为研究对象,应用横断面调查法,通过问卷调查、现场调查、实验室指标检测等方式,分析不同工作年限及年有效剂量对外周血淋巴细胞染色体
目的 分析酸碱失衡对足月新生儿高胆红素血症心肌酶的影响。方法 选取2018年10月—2021年6月南京医科大学第二附属医院新生儿科的足月新生儿高胆红素血症患儿100例，设为无病因黄疸组。另选取足月ABO溶血性黄疸100例、窒息100例及肺炎100例患儿为溶血性黄疸组或其他疾病对照组。根据无病因黄疸组和溶血性黄疸组患儿病情的危险程度，将其分无病因高危黄疸组61例和中危组39例，以及溶血性高危黄疸组5
富盛铅锌矿床位于川滇黔铅锌矿集区东南部，与富乐铅锌矿床（大型）邻近。矿体赋存于下二叠统茅口组（P1m）白云质灰岩或白云岩中，矿体形态为似层状和透镜状。矿物组合简单，主要为闪锌矿、方铅矿、黄铁矿、方解石和白云石。矿石构造主要为角砾状、块状、浸染状和脉状构造，矿石结构以半自形-自形粒状结构和半自形-他形粒状结构为主。富盛铅锌矿床的硫化物（方铅矿、闪锌矿）矿物的δ34S值变化范围为+9.2‰～+15.9
＜正＞与《义务教育体育与健康课程标准（2011年版）》相比，《义务教育体育与健康课程标准（2022年版）》[以下简称《课程标准（2022年版）》]的最大特点是围绕“核心素养”构建目标和内容体系。体育与健康课程的核心素养包括运动能力、健康行为、体育品德3个方面，将3个方面比较来看，最能体现体育特点的当属“运动能力”，因为体育课程与其他课程最显著区别在于以身体运动的形式呈现，而其他2个方面的实现在很大
为研究地震作用对高墩大跨桥梁主梁的影响规律、以及P-Δ效应对地震响应的影响，以一座高墩大跨矮塔斜拉桥为研究对象，采用有限元软件建立静动力模型，选取5条有代表性的地震波数据，同时分析了桥梁在活载、地震作用下的内力和应力响应，重点对主梁响应进行了对比分析；在此基础上深入研究了P-Δ效应对不同墩高桥梁主梁地震响应的影响规律，并结合位移谱对P-Δ效应的影响进行了分析。结果表明：高墩大跨桥梁主梁的地震内力响
目的:分析2014-2017年陕西省放射工作人员染色体畸变率与微核率结果。方法:选取自2014-2017年陕西省的167名放射工作人员,将其作为观察组。同时选取同期我院收治的167名健康人员作为对照组,分析染色体畸变率、微核率。结果:观察组的外周血淋巴细胞染色体畸变率1.17%（201/17200）明显高于对照组0.03%（5/16700）,其差异有统计学意义（P＜0.05）。观察组的淋巴细胞微核
目的 观察老年股骨粗隆间骨折不同类型进行股骨近端防旋髓内钉（PFNA）与股骨近端锁定解剖板（LPFP）内固定术治疗的临床效果和并发症研究。方法 选取南阳市中心医院2020年2月至2022年2月收治的76例老年股骨粗隆间骨折不同类型患者，根据治疗方式的不同分组，分为对照组（N=38）、观察组（N=38），观察组进行股骨近端防旋螺内钉（PFNA）内固定术治疗，对照组进行股骨近端锁定解剖板（LPFP）内
在工程项目建设中,由于建筑项目总规划由建设工程项目管理控制,建设工程的管理质量直接影响整个工程质量,因此必须做好建设工程项目管理。建设工程成本控制是对建筑工程过程中需要的资金进行预算,以保证每个阶段建设使用资金不浪费。然而,真正的建设工程中,成本控制并没有引起重视,相关人员也没有把成本控制作为管理工作。基于此,文章就建设工程项目管理中成本控制存在的问题及对策展开论述,以期提高相关人员的重视,提升成
绩效管理是企业管理的重点内容之一，高效的绩效管理不仅可以提高员工工作效率，还能促进企业健康发展。而绩效考评作为绩效管理中的一种重要手段，对企业绩效目标的实现具有十分重要的价值和作用。本文结合现代企业发展需求，分析了当前企业绩效考评现状，并针对考评目标不明确、方法不当、结果反馈不到位等问题，提出了优化企业绩效考评的相关对策建议。
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