【摘 要】
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目的对急诊科护士职业认同与离职倾向的相关性进行研究,为急诊科护士的队伍的稳定性以及工作质量提供一定的参考资料。方法本次研究对象,为本院2016年1月至2017年11月期间,急
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目的对急诊科护士职业认同与离职倾向的相关性进行研究,为急诊科护士的队伍的稳定性以及工作质量提供一定的参考资料。方法本次研究对象,为本院2016年1月至2017年11月期间,急诊科工作的护士共100名,对100名护士的职业认同感以及离职倾向进行调查,并对其相关性进行数据分析。结果调查后发现,参与研究的急诊科护士,其职业认同感的评分较低,而离职倾向则较高,这也进一步表明,急诊科护士的职业认同感与离职倾向呈负相关,P <0. 05。结论在医院的管理过程中,应对急诊科护士的职业认同感进行进一步的提升和管理,尽量减少急诊科护士离职的人数,稳定急诊科的护士队伍,并加强护理的质量以及患者对护理工作的满意度。
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