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<正>福利是企业薪酬体系中必不可少的部分,它的多样性能以更低的成本吸引员工、激励员工和留住员工。随着员工的需求日趋呈现个性化、多元化、动态化趋势,以往相对单一的福利安排已失去足够的效用。在这样的背景下,建立一套以员工为中心,结合企业整体利益和员工个人利益,旨在产生
论薪酬体系中弹性福利制度的弊端及解决方案
【摘 要】
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<正>福利是企业薪酬体系中必不可少的部分,它的多样性能以更低的成本吸引员工、激励员工和留住员工。随着员工的需求日趋呈现个性化、多元化、动态化趋势,以往相对单一的福利
【机 构】
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东营职业学院,
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2009年04期
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