【摘 要】
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作为事业单位中的一个组成部分,公立医疗机构的绩效考核一直受到国家政策的约束和调节,如今在新医改方案和事业单位绩效工资改革的大背景下,绩效工资改革何去何从牵动着万千
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作为事业单位中的一个组成部分,公立医疗机构的绩效考核一直受到国家政策的约束和调节,如今在新医改方案和事业单位绩效工资改革的大背景下,绩效工资改革何去何从牵动着万千医务人员的神经,虽然相关决策部门一直提出要建立一套符合事业单位特点的绩效工资方案,但是其方案的具体细则却一直需要各级医疗机构自己去摸索。本文的最大价值就在于通过引进一系列有效的管理工具来构造一套符合医疗机构特点的科学化的岗位绩效考核方案,从医院的绩效工资预算总量入手,延伸到科室层面的绩效考核,再扩展至医院中层干部和普通员工的岗位绩效考核,从而完成了对医院所有员工的全面考核。
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