【摘 要】
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<正>铜仁地区基层秘书队伍建设究竟存在哪些问题?我们对此作了专题调查,认为主要有四个方面的问题.一、队伍弱化.表现在:1.兼职秘书多,缺额大.全区76个区(镇),党委专职秘书仅
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<正>铜仁地区基层秘书队伍建设究竟存在哪些问题?我们对此作了专题调查,认为主要有四个方面的问题.一、队伍弱化.表现在:1.兼职秘书多,缺额大.全区76个区(镇),党委专职秘书仅53人,兼职和缺额达24.2%;421个乡(镇),兼职秘书达237人,占56.29%.区、乡两级党委共缺秘书100人.缺秘书的区、乡,有些只好安排党政领导兼秘书工作,使领导陷入了秘书工作“圈子”.2.凋不进,稳不住.有的县委办公室长期缺编选不到人,有的虽选到了人又调不进.特别突出的是,现职秘书大多人心思走,“干一天算一天”的思想,从地、县、区、乡一级比一级严重.3.新手多,业务能力差.据各县、市反映,目前乡(镇)兼职秘书中,40%的人是近几年招工、顶替安排的.他们一方面缺乏秘书工作的基础知识;另一方面又长期得不到业务培训.全区区乡380多名专兼职党委秘书,近两年没有一人参加过地区一级的业务培训.
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