1.进行工伤认定
　　用人单位应当自事故伤害发生之日或受伤职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（现一般为人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可于1年内提出申请。申请认定的单位或个人对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼。
　　2.伤残鉴定
　　待工伤职工伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会（一般设在人力资源和社会保障局内）申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。如申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省（自治区、直辖市）劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。省（自治区、直辖市）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
　　3.支付赔偿
　　用人单位根据伤残鉴定等级，按照法律规定对工伤职工进行赔付。对于拒不赔付的单位，工伤职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如对劳动仲裁不服，可以向当地基层人民法院提起诉讼。仲裁裁决或者诉讼裁定生效之后，如相关单位拒不支付相关费用，工伤职工可向當地基层人民法院申请强制执行。
　　需要注意的是，鉴定结论作出之后一年内，如工伤职工情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定，用人单位需根据新的鉴定结论进行赔付。
　　链接：劳动者发生工伤事故后，哪些费用可以从工伤保险基金中支付？
　　依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。”
　　（河北 李玉华）