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摘要可持续发展理论中的“共同理念”在渐进理性人的假设下,再导入思想意识形态和法律范式的条件下,可以避免自利经济人的各种弊端和负面影响,将该理论作为全运会改革的指导理念,必将成为全运会训练管理体制可持续发展的最佳选择。
关键词全运会 训练管理体制 可持续发展
中图分类号:C93文献标识码:A
可持续发展理论的内涵及核心思想是:“健康的经济发展应建立在生态可持续发展,社会公正和人民积极参与自身发展决策的基础上,他所追求的目标是:既要使人类的各种需要得到满足,人得到充分发展,又要保护资源和生态环境,不对后代人的生存和发展构成威胁。”它包括了当代与后代的需求关系,自然资源与生态承载能力,经济与社会协调及环境与发展相结合等重要内容,包括对现实方式的批判与对未来发展方式的探索。
1 可持续发展的理论框架
以可持续发展共同理念为理论的核心,以思想意识形态和法律范式为内在结构的组成部分,不断实现自我维系,成为可持续发展的最佳选择。
共同理念是参与人渐进理性的,具有反思现存制度的主动性,当意识到危机即将发生时,必将促进一部分人参与创新与呼吁,且实践证明新的制度是成功的时候,新的创新与规则能通过相互协调和妥协,最终成为一种所有参与人认知和意识中的坚定信念,新生事物就会趋于稳定。
思想意识形态实际上是思想意识和价值观念的统一,他对人的行为具有限制或激励作用,使决策过程趋于合理有效。思想意识形态的存在与扩散,能够做到使人们不断反思,充分完善调和各方利益的策略性安排。加速可持续发展共同理念的形成,抑制各种策略行为的不确定性和偶然性。
法律范式,当可持续发展为世界各国和许多组织机构充分意识到,并成为一种全球共识的时候,其相应理念必然对法学和法制产生影响,法律的干预介入也必然给可持续发展带来规范化进程,既要保证当代的充分发展,又要顾及后代人的需求,确实是一种两难选择,但通过法律裁决时,只要以可持续发展为理念和标准,并在涉及复杂问题是向专家咨询,使问题向按照可持续发展双重目标的要求来裁决,那么,可持续发展的法律范式就自然的形成了。
可持续发展的自我维系,由于共同理念、思想意识形态、法律范式都属于思想理念的范畴,并通过渐进理性人的行为产生影响,因此三能够同时在同一理论框架内并存和融合,并在积极努力的催化下相互作用,逐渐实现可持续发展的自我维系。
2 全运会训练管理体制可持续发展探析
举国体制下的一条龙三级训练体制是我国全运会训练体制的基本模式,在长期的探索中发展、不断走向了成熟,然而随着社会主义市场经济改革的不断升华,举国体制下的训练模式逐渐显露出不适应的迹象:培养单位急功近利、重视交流轻视培养、后备力量严重不足、成材率低淘汰率高、综合能力培养不够、退役运动员就业严峻等很多严重的问题得不到解决。在合理有效的法制范式形成之前,思想意识形态已经扭曲,严重阻碍了中国竞技体育的可持续发展。
按照可持续发展的理论框架,要实现全运会训练管理体制的可持续发展,首先要形成正确合理的共同理念,其次是正确的思想意识形态作指导,通过渐进理性人的行为产生影响,最后形成稳定的法律范式。
2.1 树立可持续发展的理念,放眼未来
由于全运会管理体制存在很多漏洞,导致各省市形成错误的思想意识形态,即用全运会金牌得分来评价体育工作好坏,严重偏离了体育存在的价值和目的,偏离了全运会存在的目标和任务,全运会举办的目的就是作为奥运会的练兵场,为奥运会锻炼和选拔人才,举全国之力提高竞技水平,在国际上为国争光。而现在各省市训练的直接目标只是为了全运会,全运战略压倒奥运战略,地方备全运,国家备奥运,严重偏离了全运会的目的和目标,形成了错误的共同理念,因此要加强调控和引导,要树立起全国一盘棋集中备奥运的共同理念,实现全运会和中国竞技体育的可持续发展。
2.2 提高科教结合程度,提高训练科学化进程
目前各省市队训练中存在一个严重的问题:拔苗助长、急功近利、严重影响了优秀苗子的健康成长,家长、领导都希望队员经过一段时间的训练,能够尽快得出成绩、拿名次,教练也在眼前利益和各种压力之下,采用急功近利的措施,使运动员过早的进入高峰期,这样违反了人体发育规律,使运动员潜力得不到充分的挖掘过早的退出竞技舞台,影响了后备人才的培养和输送。
目前我国运动训练与教育严重脱钩,重训练,轻文化课,导致了运动员的畸形发展,综合能力得不到提高,成材率过低,淘汰率过高,已严重影响了运动员的就业和参与运动训练的积极性,使大量富有潜力的苗子白白浪费掉,只能从农村招来些并非好苗子的孩子进行训练。另外,地方教练员水平低,都是师傅带徒弟一代一代地往下传,教练员的文化水平有限,训练缺乏科学化,缺乏创新精神及能力,选材凭的是经验,缺乏与科学选材的结合,高水平教练主要过于集中在国家队,基础训练得不到保障,训练与教育隔开,运动员的文化课得不到重视,因此,要实现训练的可持续发展必须提高训练科学化水平,加强科研与训练的结合,重视文化课学习,提高运动员综合能力和科学文化素质,加大对运动员的奖励力度,广泛吸引有潜力的苗子参与到训练当中来,实现全运会训练管理体制的可持续发展。
2.3 改革单一的训练体制,向多元化转变
随着竞技体育的迅速发展,举国体制下的一条龙三级训练体制已经不能满足当前体育飞速发展的需要,弊端重重:科教不能有效结合、训练经费短缺,选材面窄等很多问题,企事业单位和高校有能力有愿望举办高水平运动队,何不放手广开门户,由单一训练体制向多元训练体制转变,让有条件的单位建立高水平运动队,这样既能活跃体育竞赛市场,又能解决提供对所不能解决的资金、教育和后备人才问题,国家应制订相应的政策和法律进行宏观调控,综合运用政治、经济、法律等各种手段进行协调控制,使其沿着正确的方向发展下去实现训练管理体制的可持续发展。
2.4 发挥地方优势,加强项目布局
中国地大物博,人口众多,各地资源环境,气候条件千差万别,这就为各个项目在中国的发展创造了有利条件,但如果运用得不好,就会带来很多负面的影响,各地条件不同,优势的项目也是各有千秋,由于各种条件的限制,要求每个地方在所有项目上发展是不现实的,杂而不精,劳民伤财,倒不如发挥地方优势、集中力量、每个地方重点发展一两个项目,这样全国集中起来就是非常强大的阵容。在国家的宏观调控之下,使各个项目得到合理的布局,实现各个项目的充分发展,实现全运会训练管理体制的可持续发展。
2.5 完善体育法制,实现训练法制化管理
可持续发展的最终要求是形成法律范式和实现自我维系,在做好以上改革的基础之上,逐渐建立完善科学的法律体系,并通过宣传和教育提高法律意识和法制观念,逐渐形成法律范式。
目前我国体育法制才刚刚起步,很多方面还不完善不科学,人们的体育法制意识不强,人治代替法制,导致全运会产生很多难以解决的问题和争议,根据可持续发展理论框架要求建立科学的法律体系,逐渐形成法律范式,使人们具有强烈的法制观念和意识,各项工作按照法律的要求和规则进行,加速全运会训练工作的法制化进程,促进全运会可持续发展。
3 结束语
另外改革人才管理体制、促进人才合理流动;鼓励有条件的单位参与训练工作;建立符合运动队发展规律的教育科研体制、高校举办高水平运动队是竞技体育发展的必然趋势;运动训练尝试训练有偿化,满足市场经济发展的需要;在不影响正常训练的情况下加大商业化、产业化进程,以解决训练经费问题等一系列措施促进全运会训练管理体制可持续发展。全运会训练管理体制要想实现可持续发展,必须以可持续发展理论框架为指导进行各项改革,使各项工作符合可持续发展的要求,增强共同意识、形成法律规范。
参考文献
[1]孙太清.可持续发展理论之探讨[J].经济问题,2004(1).
[2]张超.重构可持续发展的制度理论框架[J].探索与争鸣,2006(4).
[3]国家体委.国家体委关于深化体育改革的意见[J].1993(5).
关键词全运会 训练管理体制 可持续发展
中图分类号:C93文献标识码:A
可持续发展理论的内涵及核心思想是:“健康的经济发展应建立在生态可持续发展,社会公正和人民积极参与自身发展决策的基础上,他所追求的目标是:既要使人类的各种需要得到满足,人得到充分发展,又要保护资源和生态环境,不对后代人的生存和发展构成威胁。”它包括了当代与后代的需求关系,自然资源与生态承载能力,经济与社会协调及环境与发展相结合等重要内容,包括对现实方式的批判与对未来发展方式的探索。
1 可持续发展的理论框架
以可持续发展共同理念为理论的核心,以思想意识形态和法律范式为内在结构的组成部分,不断实现自我维系,成为可持续发展的最佳选择。
共同理念是参与人渐进理性的,具有反思现存制度的主动性,当意识到危机即将发生时,必将促进一部分人参与创新与呼吁,且实践证明新的制度是成功的时候,新的创新与规则能通过相互协调和妥协,最终成为一种所有参与人认知和意识中的坚定信念,新生事物就会趋于稳定。
思想意识形态实际上是思想意识和价值观念的统一,他对人的行为具有限制或激励作用,使决策过程趋于合理有效。思想意识形态的存在与扩散,能够做到使人们不断反思,充分完善调和各方利益的策略性安排。加速可持续发展共同理念的形成,抑制各种策略行为的不确定性和偶然性。
法律范式,当可持续发展为世界各国和许多组织机构充分意识到,并成为一种全球共识的时候,其相应理念必然对法学和法制产生影响,法律的干预介入也必然给可持续发展带来规范化进程,既要保证当代的充分发展,又要顾及后代人的需求,确实是一种两难选择,但通过法律裁决时,只要以可持续发展为理念和标准,并在涉及复杂问题是向专家咨询,使问题向按照可持续发展双重目标的要求来裁决,那么,可持续发展的法律范式就自然的形成了。
可持续发展的自我维系,由于共同理念、思想意识形态、法律范式都属于思想理念的范畴,并通过渐进理性人的行为产生影响,因此三能够同时在同一理论框架内并存和融合,并在积极努力的催化下相互作用,逐渐实现可持续发展的自我维系。
2 全运会训练管理体制可持续发展探析
举国体制下的一条龙三级训练体制是我国全运会训练体制的基本模式,在长期的探索中发展、不断走向了成熟,然而随着社会主义市场经济改革的不断升华,举国体制下的训练模式逐渐显露出不适应的迹象:培养单位急功近利、重视交流轻视培养、后备力量严重不足、成材率低淘汰率高、综合能力培养不够、退役运动员就业严峻等很多严重的问题得不到解决。在合理有效的法制范式形成之前,思想意识形态已经扭曲,严重阻碍了中国竞技体育的可持续发展。
按照可持续发展的理论框架,要实现全运会训练管理体制的可持续发展,首先要形成正确合理的共同理念,其次是正确的思想意识形态作指导,通过渐进理性人的行为产生影响,最后形成稳定的法律范式。
2.1 树立可持续发展的理念,放眼未来
由于全运会管理体制存在很多漏洞,导致各省市形成错误的思想意识形态,即用全运会金牌得分来评价体育工作好坏,严重偏离了体育存在的价值和目的,偏离了全运会存在的目标和任务,全运会举办的目的就是作为奥运会的练兵场,为奥运会锻炼和选拔人才,举全国之力提高竞技水平,在国际上为国争光。而现在各省市训练的直接目标只是为了全运会,全运战略压倒奥运战略,地方备全运,国家备奥运,严重偏离了全运会的目的和目标,形成了错误的共同理念,因此要加强调控和引导,要树立起全国一盘棋集中备奥运的共同理念,实现全运会和中国竞技体育的可持续发展。
2.2 提高科教结合程度,提高训练科学化进程
目前各省市队训练中存在一个严重的问题:拔苗助长、急功近利、严重影响了优秀苗子的健康成长,家长、领导都希望队员经过一段时间的训练,能够尽快得出成绩、拿名次,教练也在眼前利益和各种压力之下,采用急功近利的措施,使运动员过早的进入高峰期,这样违反了人体发育规律,使运动员潜力得不到充分的挖掘过早的退出竞技舞台,影响了后备人才的培养和输送。
目前我国运动训练与教育严重脱钩,重训练,轻文化课,导致了运动员的畸形发展,综合能力得不到提高,成材率过低,淘汰率过高,已严重影响了运动员的就业和参与运动训练的积极性,使大量富有潜力的苗子白白浪费掉,只能从农村招来些并非好苗子的孩子进行训练。另外,地方教练员水平低,都是师傅带徒弟一代一代地往下传,教练员的文化水平有限,训练缺乏科学化,缺乏创新精神及能力,选材凭的是经验,缺乏与科学选材的结合,高水平教练主要过于集中在国家队,基础训练得不到保障,训练与教育隔开,运动员的文化课得不到重视,因此,要实现训练的可持续发展必须提高训练科学化水平,加强科研与训练的结合,重视文化课学习,提高运动员综合能力和科学文化素质,加大对运动员的奖励力度,广泛吸引有潜力的苗子参与到训练当中来,实现全运会训练管理体制的可持续发展。
2.3 改革单一的训练体制,向多元化转变
随着竞技体育的迅速发展,举国体制下的一条龙三级训练体制已经不能满足当前体育飞速发展的需要,弊端重重:科教不能有效结合、训练经费短缺,选材面窄等很多问题,企事业单位和高校有能力有愿望举办高水平运动队,何不放手广开门户,由单一训练体制向多元训练体制转变,让有条件的单位建立高水平运动队,这样既能活跃体育竞赛市场,又能解决提供对所不能解决的资金、教育和后备人才问题,国家应制订相应的政策和法律进行宏观调控,综合运用政治、经济、法律等各种手段进行协调控制,使其沿着正确的方向发展下去实现训练管理体制的可持续发展。
2.4 发挥地方优势,加强项目布局
中国地大物博,人口众多,各地资源环境,气候条件千差万别,这就为各个项目在中国的发展创造了有利条件,但如果运用得不好,就会带来很多负面的影响,各地条件不同,优势的项目也是各有千秋,由于各种条件的限制,要求每个地方在所有项目上发展是不现实的,杂而不精,劳民伤财,倒不如发挥地方优势、集中力量、每个地方重点发展一两个项目,这样全国集中起来就是非常强大的阵容。在国家的宏观调控之下,使各个项目得到合理的布局,实现各个项目的充分发展,实现全运会训练管理体制的可持续发展。
2.5 完善体育法制,实现训练法制化管理
可持续发展的最终要求是形成法律范式和实现自我维系,在做好以上改革的基础之上,逐渐建立完善科学的法律体系,并通过宣传和教育提高法律意识和法制观念,逐渐形成法律范式。
目前我国体育法制才刚刚起步,很多方面还不完善不科学,人们的体育法制意识不强,人治代替法制,导致全运会产生很多难以解决的问题和争议,根据可持续发展理论框架要求建立科学的法律体系,逐渐形成法律范式,使人们具有强烈的法制观念和意识,各项工作按照法律的要求和规则进行,加速全运会训练工作的法制化进程,促进全运会可持续发展。
3 结束语
另外改革人才管理体制、促进人才合理流动;鼓励有条件的单位参与训练工作;建立符合运动队发展规律的教育科研体制、高校举办高水平运动队是竞技体育发展的必然趋势;运动训练尝试训练有偿化,满足市场经济发展的需要;在不影响正常训练的情况下加大商业化、产业化进程,以解决训练经费问题等一系列措施促进全运会训练管理体制可持续发展。全运会训练管理体制要想实现可持续发展,必须以可持续发展理论框架为指导进行各项改革,使各项工作符合可持续发展的要求,增强共同意识、形成法律规范。
参考文献
[1]孙太清.可持续发展理论之探讨[J].经济问题,2004(1).
[2]张超.重构可持续发展的制度理论框架[J].探索与争鸣,2006(4).
[3]国家体委.国家体委关于深化体育改革的意见[J].1993(5).