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薪酬管理是企业管理中的重要内容，它的实施有利于更好地发挥薪酬分配的激励导向作用，但在实践过程中还存在些许问题，其核心是分配的公平问题。因此，切实提高薪酬分配的公平性，真正体现职工的劳动价值，创造和谐、有序的分配环境，是当前企业亟待解决的问题。
浅析公平理论在企业薪酬管理中的应用
【摘 要】
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薪酬管理是企业管理中的重要内容，它的实施有利于更好地发挥薪酬分配的激励导向作用，但在实践过程中还存在些许问题，其核心是分配的公平问题。因此，切实提高薪酬分配的公平性，真正
【机 构】
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河北省地矿局第一地质大队，河北 邯郸 056001
【出 处】
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新金融世界
【发表日期】
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2020年9期
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