【摘 要】
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企业高管薪酬及激励机制是十分引人注目且颇受争议的话题。2006年1月1日,我国《上市公司股权激励管理办法》 (试行)正式生效,凑巧的是,1月17日,美国证券交易委员会一致通过提
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企业高管薪酬及激励机制是十分引人注目且颇受争议的话题。2006年1月1日,我国《上市公司股权激励管理办法》 (试行)正式生效,凑巧的是,1月17日,美国证券交易委员会一致通过提议,要求将高管薪酬透明化。本刊特刊发此文, 以期对国内的高管薪酬以及激励机制管理有所借鉴。——编者
Corporate executive pay and incentives are very compelling and controversial topics. On January 1, 2006, China’s Measures for the Administration of Equity Incentives for Listed Companies (Trial Implementation) took effect. By coincidence, on January 17, the U.S. Securities and Exchange Commission unanimously passed a proposal to require the transparency of executive compensation. This issue of special issue of this article, with a view to the domestic executive compensation and incentive management system for reference. --editor
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