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建筑施工企业薪酬战略与企业发展战略不匹配,制约员工发挥内生动力,影响企业发展。为此,提出基于建筑企业的不同发展阶段,构建动态战略薪酬体系,制定全方位的业绩考核机制,发挥绩效管理与企业战略协同效应,以此提升企业核心竞争力,实现企业战略目标,推动企业健康持续发展。
建筑施工企业战略薪酬体系的构建
【摘 要】
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建筑施工企业薪酬战略与企业发展战略不匹配,制约员工发挥内生动力,影响企业发展。为此,提出基于建筑企业的不同发展阶段,构建动态战略薪酬体系,制定全方位的业绩考核机制,发
【机 构】
：
中铁二局集团有限公司
【出 处】
：
工程经济
【发表日期】
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2020年12期
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