随着科学技术的飞速发展,从事人工智能领域的高新技术企业越来越多,在竞争如此激励的市场环境下,人才资源已经成为企业想要争夺的最重要的资源。相比于普通员工,知识型员工更有现代企业需要的一些特质。因此,高新技术企业需要用更好地方法来吸引和留住这些为企业创造价值的知识型员工。但是,很多企业在对于知识型员工的激励方面上还存在着或多或少的问题,导致知识型员工频频跳槽,最终影响企业的长期发展。所以,企业应该对知识型员工建立一套科学合理的激励体系,制定针对性较强的激励政策,满足此类员工的需求。为了研究人工智能这类高新技术企业中知识型员工的激励体系,本文结合国内外学者的研究理论,总结出知识型员工的定义和特点,并以相关激励理论为依据,通过问卷调查的方法,以人工智能企业AC公司的知识型员工为调查对象,通过AC公司知识型员工问卷调查结果满意度的情况,研究出AC公司对知识型员工的激励体系的现状和其中存在的不足之处。不足之处主要包括薪酬激励满意度低、绩效奖金激励不合理、福利制度激励效果不明显、缺乏职业生涯发展激励、长期激励力度不足、人文关怀欠缺和忽视企业文化认同这7个方面,分析其中问题以及问题产生的原因。并结合AC公司的实际情况,从以上7个存在问题的方面为出发点,设计出科学合理的激励方案。最后,为了使激励措施能够充分发挥,设计出激励体系的相关保障措施。由此一来,才可以吸引和留住知识型员工,让他们为企业创造更多的价值。