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企业薪酬管理的主要目的是为了“通过以员工完成任务的目标而获得相应的报酬”。现阶段对薪酬管理的方式,由怎样管理向经营战略方向进行转变。通过这样的一种方式,可以将薪酬做到更好的支配。对薪酬实施有效的管理,对企业的发展非常的重要。目前的薪酬激励机制在一定的程度上,还需要进行进一步的改革与创新。
薪酬激励机制的改革和创新
【摘 要】
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企业薪酬管理的主要目的是为了“通过以员工完成任务的目标而获得相应的报酬”。现阶段对薪酬管理的方式,由怎样管理向经营战略方向进行转变。通过这样的一种方式,可以将薪酬
【机 构】
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上海电信工程有限公司
【出 处】
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视界观
【发表日期】
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2020年6期
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