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中国工会是中国共产党领导职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。在新的形势下，必须充分发挥好“维护、教育、建设、参与”四项职能作用。那么，如何紧贴企业中心工作，创新理念、解放思想，发挥工会组织的四项职能，是摆在工会组织面前的一道新课题。
一、强化思想引导，树立坚定信心，发挥工会教育职能
强化引导，帮助职工树立坚定的信心。当前，企业处于发展的关键时刻，企业生产经营、产业结构、人员规模都处于调整阶段。作为工会组织应从做好职工的教育和引导入手，通过正确的理论引导使职工明白，在现阶段我们不能守业，只能创业，必须摒弃传统的思维和传统的做法，勇于在调整结构，转型升级上努力创新，才能实现健康有序发展。工会应充分发挥一切宣传媒体的作用，对职工进行企业战略规划、远景的目标的深入宣传，使职工转变观念，统一思想，在企业内部营造和谐共赢的发展氛围。
以人为本，做好职工的思想政治工作。随着市场经济体制的不断深化，市场经济利益化深刻影响着职工价值趋向的多元化。作为工会组织，要根据新时期出现的新情况和新问题，充分发挥与职工群众血脉相连的独特优势，进一步强化思想工作。工会干部要深入基层，深入职工中，用情感引导和感召职工，保护好、调动和发挥好职工的积极性，把思想工作渗透到职工喜闻乐见的各种活动中，不断陶冶职工情操。
弘扬民族精神，做好职工的理想信念教育。理想信念是人生的航向标，是激励人们奋发进取的精神动力。工会要充分发挥其教育职能，以正确的世界观、人生观、价值观教育为重点，对职工进行爱国主义、集体主义和社会主义集企业精神教育，帮助职工树立顾大局、识大体，一切以国家、集体利益为重的思想，爱岗敬业，勤奋工作。
坚持以科学发展观为统领，做好职工科技知识教育。工会组织要结合不同岗位特点，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，引导职工不断提高科学文化素质和业务素质，提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。
二、不断完善机制，加强沟通协调，发挥工会维权职能
工会作为党领导下的先进的工人阶级群众组织，必须加强维权能力建设，努力创新维权方式，切实维护职工合法权益，调动和发挥广大职工的积极性与创造性。
加强维权能力建设是新时期工会履行维权职责的迫切要求。毛泽东指出，工会是保护工人利益的堡垒。邓小平认为，工会是工人自己的组织，是工人信得过、能替工人说话和办事的组织。江泽民强调，工会肩负着维护职工群众合法权益的基本职责。胡锦涛更进一步提出，要切实把表达和维护广大职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点。这些精辟的论述，深刻地揭示了工会的性质和肩负的历史使命。
维护职工群众合法权益，是工会的基本职责。随着“夯实基础、强化内控、转型升级、创新发展”活动的不断深入，受组织结构、人员调整的影响，可能产生各种复杂突发的劳动关系矛盾，如果缺乏有效的维护，职工的合法权益将难以得到维护。这对工会如何履行维权职能提出了新的挑战和更高的要求。“以人为本、为职工服务”是维权的宗旨，“和谐发展、互利共享”是维权的目标。工会在保障职工的民主权利方面，要进一步健全和不断完善职工代表大会制度，始终坚持民主评议领导干部制度，在协调劳动关系方面要完善平等协商、集体合同和劳动争议调解制度。应始终把“健全维权机制，保障民主权利”工作放在重中之重的位置，并作为一项长效机制来抓。要把实现好、维护好、发展好广大职工合法权益作为工会一切工作的落脚点和出发点。着力从三个方面加强维权效能：一是发挥载体作用，组织维权。二是发挥职能作用，强化维权。三是发挥平台作用，突出维权。”只有这样，职工才能发挥自己最大的积极性、创造性，实现个人的最大价值，也为企业创造更大的财富。
三、围绕企业中心，找准自我位置，发挥工会参与职能
工会的参与职能，就是要发挥职工群众参政、议政的民主渠道作用，代表和组织职工参与企业的民主管理。工会具有参与职能，是因为社会主义国家给与人民参与管理国家、参与企事业民主管理的权利，工会作为职工群众组织，应代表和体现这种权利。
工会开展的各类活动必须紧贴企业中心工作，服务于企业改革、发展、稳定的大局，找准大局中的结合点，才能体现工会工作的价值、才会具有强烈的生命力。一是要组织职工开展创新性的劳动竞赛活动，创造一流业绩，推动企业经济健康有序发展。例如，我们近几年开展的“四比三保、三保两创、算讲做、合理化建议”等系列活动，不仅有力地促进了企业的施工生产，而且，工会组织的地位得到空前提高；二是要有针对性渗透到企业经济工作中去，在发展企业、壮大企业的具体实践中展示新作为。开展“群众安全生产监督员”活动，全过程参入安全、质量全过程，就是一个好的途径和手段，群安员工作不仅确保了安全生产，而且对安全工作起到了拾遗补缺的促进作用；三是要通过合理化建议“金点子”评选活动，激发职工的聪明才智和提高职工的创造热情，使职工明确工作方向，激发积极性，努力营造和谐的发展环境，保证企业健康有序的发展。
四、全面夯实基础，提高综合素质，加强工会自身建设
在“夯实基础、强化内控、转型升级、创新发展”过程中，工会干部要正确解决现实工作中迫切需要解决的理论和实践问题，及时提出具有前瞻性、针对性、可操作性的意见和建议，因此，广博的知识储备是工会干部必须具备的一个重要要素。从“依法维权、主动维权、科学维权”的理念上讲，也要求工會干部掌握相关的法律法规，具备劳动关系、劳动保障方面的知识，对所在企业的生产经营、财务预算及用工工资等情况做到心中有数，这样，才能在关系到职工切身利益的企业决策中，说得上话，起得了作用，才能将工会的源头参与落到实处。
另外，工会干部要教育引导职工深刻支持、投身改革，做好不同层次职工的思想工作，需要具有一定的心理学、社会学等知识，针对职工关注的热点、难点问题，做好解疑释惑、化解矛盾、凝聚力量工作，营造鼓励职工干事业、支持职工干成事业的良好氛围。由此可见，工会干部各方面的知识储备，对于工会工作善谋全局、把握重点、务求实效具有决定性的意义。
一、强化思想引导，树立坚定信心，发挥工会教育职能
强化引导，帮助职工树立坚定的信心。当前，企业处于发展的关键时刻，企业生产经营、产业结构、人员规模都处于调整阶段。作为工会组织应从做好职工的教育和引导入手，通过正确的理论引导使职工明白，在现阶段我们不能守业，只能创业，必须摒弃传统的思维和传统的做法，勇于在调整结构，转型升级上努力创新，才能实现健康有序发展。工会应充分发挥一切宣传媒体的作用，对职工进行企业战略规划、远景的目标的深入宣传，使职工转变观念，统一思想，在企业内部营造和谐共赢的发展氛围。
以人为本，做好职工的思想政治工作。随着市场经济体制的不断深化，市场经济利益化深刻影响着职工价值趋向的多元化。作为工会组织，要根据新时期出现的新情况和新问题，充分发挥与职工群众血脉相连的独特优势，进一步强化思想工作。工会干部要深入基层，深入职工中，用情感引导和感召职工，保护好、调动和发挥好职工的积极性，把思想工作渗透到职工喜闻乐见的各种活动中，不断陶冶职工情操。
弘扬民族精神，做好职工的理想信念教育。理想信念是人生的航向标，是激励人们奋发进取的精神动力。工会要充分发挥其教育职能，以正确的世界观、人生观、价值观教育为重点，对职工进行爱国主义、集体主义和社会主义集企业精神教育，帮助职工树立顾大局、识大体，一切以国家、集体利益为重的思想，爱岗敬业，勤奋工作。
坚持以科学发展观为统领，做好职工科技知识教育。工会组织要结合不同岗位特点，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，引导职工不断提高科学文化素质和业务素质，提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。
二、不断完善机制，加强沟通协调，发挥工会维权职能
工会作为党领导下的先进的工人阶级群众组织，必须加强维权能力建设，努力创新维权方式，切实维护职工合法权益，调动和发挥广大职工的积极性与创造性。
加强维权能力建设是新时期工会履行维权职责的迫切要求。毛泽东指出，工会是保护工人利益的堡垒。邓小平认为，工会是工人自己的组织，是工人信得过、能替工人说话和办事的组织。江泽民强调，工会肩负着维护职工群众合法权益的基本职责。胡锦涛更进一步提出，要切实把表达和维护广大职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点。这些精辟的论述，深刻地揭示了工会的性质和肩负的历史使命。
维护职工群众合法权益，是工会的基本职责。随着“夯实基础、强化内控、转型升级、创新发展”活动的不断深入，受组织结构、人员调整的影响，可能产生各种复杂突发的劳动关系矛盾，如果缺乏有效的维护，职工的合法权益将难以得到维护。这对工会如何履行维权职能提出了新的挑战和更高的要求。“以人为本、为职工服务”是维权的宗旨，“和谐发展、互利共享”是维权的目标。工会在保障职工的民主权利方面，要进一步健全和不断完善职工代表大会制度，始终坚持民主评议领导干部制度，在协调劳动关系方面要完善平等协商、集体合同和劳动争议调解制度。应始终把“健全维权机制，保障民主权利”工作放在重中之重的位置，并作为一项长效机制来抓。要把实现好、维护好、发展好广大职工合法权益作为工会一切工作的落脚点和出发点。着力从三个方面加强维权效能：一是发挥载体作用，组织维权。二是发挥职能作用，强化维权。三是发挥平台作用，突出维权。”只有这样，职工才能发挥自己最大的积极性、创造性，实现个人的最大价值，也为企业创造更大的财富。
三、围绕企业中心，找准自我位置，发挥工会参与职能
工会的参与职能，就是要发挥职工群众参政、议政的民主渠道作用，代表和组织职工参与企业的民主管理。工会具有参与职能，是因为社会主义国家给与人民参与管理国家、参与企事业民主管理的权利，工会作为职工群众组织，应代表和体现这种权利。
工会开展的各类活动必须紧贴企业中心工作，服务于企业改革、发展、稳定的大局，找准大局中的结合点，才能体现工会工作的价值、才会具有强烈的生命力。一是要组织职工开展创新性的劳动竞赛活动，创造一流业绩，推动企业经济健康有序发展。例如，我们近几年开展的“四比三保、三保两创、算讲做、合理化建议”等系列活动，不仅有力地促进了企业的施工生产，而且，工会组织的地位得到空前提高；二是要有针对性渗透到企业经济工作中去，在发展企业、壮大企业的具体实践中展示新作为。开展“群众安全生产监督员”活动，全过程参入安全、质量全过程，就是一个好的途径和手段，群安员工作不仅确保了安全生产，而且对安全工作起到了拾遗补缺的促进作用；三是要通过合理化建议“金点子”评选活动，激发职工的聪明才智和提高职工的创造热情，使职工明确工作方向，激发积极性，努力营造和谐的发展环境，保证企业健康有序的发展。
四、全面夯实基础，提高综合素质，加强工会自身建设
在“夯实基础、强化内控、转型升级、创新发展”过程中，工会干部要正确解决现实工作中迫切需要解决的理论和实践问题，及时提出具有前瞻性、针对性、可操作性的意见和建议，因此，广博的知识储备是工会干部必须具备的一个重要要素。从“依法维权、主动维权、科学维权”的理念上讲，也要求工會干部掌握相关的法律法规，具备劳动关系、劳动保障方面的知识，对所在企业的生产经营、财务预算及用工工资等情况做到心中有数，这样，才能在关系到职工切身利益的企业决策中，说得上话，起得了作用，才能将工会的源头参与落到实处。
另外，工会干部要教育引导职工深刻支持、投身改革，做好不同层次职工的思想工作，需要具有一定的心理学、社会学等知识，针对职工关注的热点、难点问题，做好解疑释惑、化解矛盾、凝聚力量工作，营造鼓励职工干事业、支持职工干成事业的良好氛围。由此可见，工会干部各方面的知识储备，对于工会工作善谋全局、把握重点、务求实效具有决定性的意义。