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本文首先分析了薪酬公平性的具体意义,并在此基础上探索了企业内部薪酬的公平性对员工工作绩效的影响,并就当前企业内部薪资管理当中存在的问题,提出了一些切实可行的解决措施,希望为企业建立健全公平的薪酬管理体系提供一些帮助.
浅谈薪酬公平性对员工绩效的影响
【摘 要】
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本文首先分析了薪酬公平性的具体意义,并在此基础上探索了企业内部薪酬的公平性对员工工作绩效的影响,并就当前企业内部薪资管理当中存在的问题,提出了一些切实可行的解决措
【机 构】
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大庆油田有限责任公司井下作业分公司
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2019年24期
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