【摘 要】
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反映董事会特征的各要素对首席执行官报酬水平及结构的影响因行业而异。基于美国银行业的实证研究表明，商业银行董事会规模较大，但其对首席执行官的报酬水平和结构影响不显著；外部董事比例较高，外部董事占比与首席执行官报酬显著负相关，与基于股权的报酬显著正相关；两职合一的领导结构、外部董事拥有的董事席位数对首席执行官报酬和基于股权的报酬都有显著的正面影响；董事会持股比例与首席执行官报酬之间存在显著的正相关关系，但对基于股权的报酬影响不显著；大股东持股比例与首席执行官报酬和基于股权的报酬显著负相关；首席执行官年龄与其报
【机 构】
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武汉大学经济发展研究中心,武汉430072武汉大学经济与管理学院金融系,武汉430072
【基金项目】
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本文的研究得到国家社科基金项目《基于银行业行业特征的商业银行公司治理机制研究》（项目批准号：06BJY107）、教育部“新世纪优秀人才支持计划”项目和武汉大学国家“985”创新基地项目子课题的资助.
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反映董事会特征的各要素对首席执行官报酬水平及结构的影响因行业而异。基于美国银行业的实证研究表明，商业银行董事会规模较大，但其对首席执行官的报酬水平和结构影响不显著；外部董事比例较高，外部董事占比与首席执行官报酬显著负相关，与基于股权的报酬显著正相关；两职合一的领导结构、外部董事拥有的董事席位数对首席执行官报酬和基于股权的报酬都有显著的正面影响；董事会持股比例与首席执行官报酬之间存在显著的正相关关系，但对基于股权的报酬影响不显著；大股东持股比例与首席执行官报酬和基于股权的报酬显著负相关；首席执行官年龄与其报酬水平显著正相关，但与基于股权的报酬负相关。
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