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摘要 近年来，国网公司不断深化“两个转变”，全面推进“三集五大”体系建设，有效促进了国网公司企业集团化运作机制，在企业变革的同时，企业文化的建设凸显重要，如何在新的历史背景下紧扣公司的发展战略，也是公司各项工作所面临着的新的挑战。创新职工文化建设，满足国网公司职工精神文化生活需求，有效提高职工队伍的思想道德素质扣科学文化素质，激发职工活力，增强企业的凝聚力、向心力，提升企业的软实力，推动企业科学发展、持续发展、稳定发展，成为当前我们工会工作人员在文化建设中需要思考的问题。
关键词 企业 企业变革 文化建设
作为一名基层工会管理人员，要深刻认识到企业职工文化的建设，对建立现代化电网企业、凝聚职工队伍、创造服务市场、提升竞争力、推动企业持续快速发展起着重要的作用。只有坚持把企业职工文化建设融入到工会管理工作之中，不断创新企业职工文化建设，丰富企业职工文化生活，才能推动公司发展。本人认为在这种形势下，公司的工会组织作为企业和谐建设的重要组织机构，所肩负的历史使命越来越重要，在企业变革时期应从以下三个方面来加强职工文化的发展。
一、把握职工文化建设与企业文化建设的有机结合
企业文化则是企业在长期的生产经营和发展过程中逐步形成和培育起来的，具有本企业特色的，并为企业成员普遍接受和共同遵守的价值观念、行为准则、道德规范，是形成于企业内部的一种组织文化，是社会文化的一个有机组成部分。职工文化涵盖于企业文化之中。要使职工文化真正融入企业文化中，必须找准与企业文化的交叉点、契合点。通过职工文化的特色和优势助推企业文化建设，以企业文化带动职工文化建设。通过丰富多彩、喜闻乐见的职工文化活动，教育职工树立正确的人生观、价值观，不断提升广大职工的思想道德素质和职业道德水平。通过以企业精神为基本点，引导职工自觉接受企业文化理念，将企业精神渗透到每一名职工的心中，通过细节展示企业文化魅力，进一步弘扬企业精神，达到企业健康、稳定发展之目的，形成职工文化与企业文化之间的良性互动。
二、把职工文化建设与工会组织管理工作紧密结合
工会作为职工群众的组织，它在企业文化建设中的独特作用是我国社会主义制度及法律法规所决定的，也是工会在长期的工作实践中努力争取得来的。近几年来，国网平顶山供电公司工会组织与时俱进，开拓创新，摸索了一些发挥本工会在企业文化建设中作用的有效做法。
首先职工是企业的主体，企业活力的源泉取决于全体职工的积极性和创造力。而先进的职工文化是企业坚持以人为本的重要表现，是企业形成合力，确保企业顺利发展的重要保障。要发挥职工的主体作用，职工文化建设应以职工的参与度和认可度为标准，公司工会组织千方百计让职工成为主角。要充分尊重职工，并赋予他们民主权利，让他们能够有机会参与到企业发展建设中。在职工文化建设中，工会组织要多听取基层一线员工的建议和意见，从人性化的角度多开展愉悦身心的基层团队活动。注重情感注入与情感沟通，给职工创造实现个性价值的氛围与环境。国网平顶山供电公司连续多年组织开展的“趣味运动会日”活动，通过开展企业职工全员参与的趣味游戏活动，使职工在放松身心的同时能够尽情展示自我。通过活动也拉近了职工与领导间的距离，增进了职工间的友谊，培养出了积极向上、拼搏进取的团队精神。充分体现出职工文化建设的振奋精神、鼓舞士气的巨大作用。
同时工会组织坚持组织召开公司管理层与职工民主对话会，对职工关心、关注的热点问题进行及时解答，会后，将职工建议和意见进行汇总，在职工代表大会上逐项、逐条予以解答，并由公司工会对提案落实情况进行监督。通过对话会不仅促进企业管理工作的完善和提高，而且使企业职工文化设施建设方面得到了极大的改进和提高。企业在经济效益不断提高的同时，将职工文化设施的建设也提升到企业发展的日程上来。
三、职工文化建设与企业文化载体全面结合
营造企业和谐家园的浓厚氛围，开展丰富多彩的职工文化活动是有效缓解职工心理压力，释放不良情绪，形成互助互爱、彼此信任的良好氛围的有效载体。公司工会要在维护职工经济权益的同时，更要坚持服务职工、活跃文化，不断引导职工开展积极向上的文体活动，为职工提供生动活泼、健康向上的‘文化大餐’，充分发挥工会组织‘大家庭管家婆’作用，愉悦身心、促进工作，推动企业文化建设，进而使职工感受到尊重，忠诚于企业，实现职工与企业共同发展。通过推广、促进职工书屋（读书角、阅览室）建设、职工民主管理创新、职工模范工作室建设等系列项目，完善职工文化基础设施建设，推动企业职工文化活动与时俱进，适应新形势下职工新的需求，吸引广大职工踊跃参加。如建立网上的职工对话平台、职工读书交流活动、网上论坛，成立专业兴趣协会，依靠协会的力量，将不同爱好的职工组织到一起开展活动。利用好职工书屋，建好职工读书角，培养职工学习兴趣，开展创建学习型组织、争做知识型职工读书活动。组织职工开展文艺演出，让职工文艺活动常规化，不断创造各种各样的职工文化项目，活跃职工文化形式，不断拓宽企业文化建设领域，从提升队伍素质，推进公司企业职工文化建设的发展。
目前，在国网公司“三集五大：企业的新旧体制转换过程中，企业职工文化如何更新观念，与时俱近地适应企业改革的形式，是目前工会组织职工文化所面临的重大课题，工会组织在企业文化建设中负有重大责任，工会组织要在深入了解企业文化内涵的前提下，积极探索参与企业文化建设的新途径、新方法，充分发挥工会在企业职工文化建设中较为灵活性的特点，它即可以通过较为正规且严肃的教育方式促进企业的文化建设，也可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等较为灵活、机动的活动来激发职工的劳动热情，充分调动职工的积极性和创造性。通过有效的方式对职工进行业务和思想的推进，有利于从职工文化建设入手，最终推动国网公司综合实力的提高。
关键词 企业 企业变革 文化建设
作为一名基层工会管理人员，要深刻认识到企业职工文化的建设，对建立现代化电网企业、凝聚职工队伍、创造服务市场、提升竞争力、推动企业持续快速发展起着重要的作用。只有坚持把企业职工文化建设融入到工会管理工作之中，不断创新企业职工文化建设，丰富企业职工文化生活，才能推动公司发展。本人认为在这种形势下，公司的工会组织作为企业和谐建设的重要组织机构，所肩负的历史使命越来越重要，在企业变革时期应从以下三个方面来加强职工文化的发展。
一、把握职工文化建设与企业文化建设的有机结合
企业文化则是企业在长期的生产经营和发展过程中逐步形成和培育起来的，具有本企业特色的，并为企业成员普遍接受和共同遵守的价值观念、行为准则、道德规范，是形成于企业内部的一种组织文化，是社会文化的一个有机组成部分。职工文化涵盖于企业文化之中。要使职工文化真正融入企业文化中，必须找准与企业文化的交叉点、契合点。通过职工文化的特色和优势助推企业文化建设，以企业文化带动职工文化建设。通过丰富多彩、喜闻乐见的职工文化活动，教育职工树立正确的人生观、价值观，不断提升广大职工的思想道德素质和职业道德水平。通过以企业精神为基本点，引导职工自觉接受企业文化理念，将企业精神渗透到每一名职工的心中，通过细节展示企业文化魅力，进一步弘扬企业精神，达到企业健康、稳定发展之目的，形成职工文化与企业文化之间的良性互动。
二、把职工文化建设与工会组织管理工作紧密结合
工会作为职工群众的组织，它在企业文化建设中的独特作用是我国社会主义制度及法律法规所决定的，也是工会在长期的工作实践中努力争取得来的。近几年来，国网平顶山供电公司工会组织与时俱进，开拓创新，摸索了一些发挥本工会在企业文化建设中作用的有效做法。
首先职工是企业的主体，企业活力的源泉取决于全体职工的积极性和创造力。而先进的职工文化是企业坚持以人为本的重要表现，是企业形成合力，确保企业顺利发展的重要保障。要发挥职工的主体作用，职工文化建设应以职工的参与度和认可度为标准，公司工会组织千方百计让职工成为主角。要充分尊重职工，并赋予他们民主权利，让他们能够有机会参与到企业发展建设中。在职工文化建设中，工会组织要多听取基层一线员工的建议和意见，从人性化的角度多开展愉悦身心的基层团队活动。注重情感注入与情感沟通，给职工创造实现个性价值的氛围与环境。国网平顶山供电公司连续多年组织开展的“趣味运动会日”活动，通过开展企业职工全员参与的趣味游戏活动，使职工在放松身心的同时能够尽情展示自我。通过活动也拉近了职工与领导间的距离，增进了职工间的友谊，培养出了积极向上、拼搏进取的团队精神。充分体现出职工文化建设的振奋精神、鼓舞士气的巨大作用。
同时工会组织坚持组织召开公司管理层与职工民主对话会，对职工关心、关注的热点问题进行及时解答，会后，将职工建议和意见进行汇总，在职工代表大会上逐项、逐条予以解答，并由公司工会对提案落实情况进行监督。通过对话会不仅促进企业管理工作的完善和提高，而且使企业职工文化设施建设方面得到了极大的改进和提高。企业在经济效益不断提高的同时，将职工文化设施的建设也提升到企业发展的日程上来。
三、职工文化建设与企业文化载体全面结合
营造企业和谐家园的浓厚氛围，开展丰富多彩的职工文化活动是有效缓解职工心理压力，释放不良情绪，形成互助互爱、彼此信任的良好氛围的有效载体。公司工会要在维护职工经济权益的同时，更要坚持服务职工、活跃文化，不断引导职工开展积极向上的文体活动，为职工提供生动活泼、健康向上的‘文化大餐’，充分发挥工会组织‘大家庭管家婆’作用，愉悦身心、促进工作，推动企业文化建设，进而使职工感受到尊重，忠诚于企业，实现职工与企业共同发展。通过推广、促进职工书屋（读书角、阅览室）建设、职工民主管理创新、职工模范工作室建设等系列项目，完善职工文化基础设施建设，推动企业职工文化活动与时俱进，适应新形势下职工新的需求，吸引广大职工踊跃参加。如建立网上的职工对话平台、职工读书交流活动、网上论坛，成立专业兴趣协会，依靠协会的力量，将不同爱好的职工组织到一起开展活动。利用好职工书屋，建好职工读书角，培养职工学习兴趣，开展创建学习型组织、争做知识型职工读书活动。组织职工开展文艺演出，让职工文艺活动常规化，不断创造各种各样的职工文化项目，活跃职工文化形式，不断拓宽企业文化建设领域，从提升队伍素质，推进公司企业职工文化建设的发展。
目前，在国网公司“三集五大：企业的新旧体制转换过程中，企业职工文化如何更新观念，与时俱近地适应企业改革的形式，是目前工会组织职工文化所面临的重大课题，工会组织在企业文化建设中负有重大责任，工会组织要在深入了解企业文化内涵的前提下，积极探索参与企业文化建设的新途径、新方法，充分发挥工会在企业职工文化建设中较为灵活性的特点，它即可以通过较为正规且严肃的教育方式促进企业的文化建设，也可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等较为灵活、机动的活动来激发职工的劳动热情，充分调动职工的积极性和创造性。通过有效的方式对职工进行业务和思想的推进，有利于从职工文化建设入手，最终推动国网公司综合实力的提高。