【摘 要】
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在新医改提出之后,各个医院开始对医院管理中的绩效考核以及绩效分配进行改善,这两者既关系着医院职工的实际利益,也关系着医院今后的发展。本文就精神专科医院管理中绩效考
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在新医改提出之后,各个医院开始对医院管理中的绩效考核以及绩效分配进行改善,这两者既关系着医院职工的实际利益,也关系着医院今后的发展。本文就精神专科医院管理中绩效考核与绩效分配的应用进行研究,并提出合理的建议。
After the new medical reform was proposed, each hospital began to improve the performance appraisal and performance allocation in the hospital management, which not only related to the actual interests of hospital staff but also the future development of the hospital. This article studies the application of performance appraisal and performance appraisal in psychiatric hospital management and puts forward reasonable suggestions.
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