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知识经济时代意味着企业管理方式的创新与变革，尤其是人力资源管理方式的创新与变革。文章从知识经济时代组织结构的变革、知识员工的管理、对人力资本理论的重新认识、人本管理体系的构建以及人力资源管理的网络化等方面分析我国企业人力资源的创新问题。
知识经济时代人力资源管理的创新与变革
【摘 要】
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知识经济时代意味着企业管理方式的创新与变革，尤其是人力资源管理方式的创新与变革。文章从知识经济时代组织结构的变革、知识员工的管理、对人力资本理论的重新认识、人本管
【机 构】
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重庆工学院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2001年9期
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