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【摘要】随着我国市场经济的日益成熟，经济市场的竞争越来越激烈，国有企业要想在现代经济市场的激烈竞争中立于不败之地，必须对政工管理加以重视，通过不断的政工管理改革创新，及时发现企业政工管理所面临的问题，在改革创新中不断进行完善，从而保证国有企业的健康持续发展。
【关键词】国有企业；政工管理；创新
思想政治工作对于国有企业来说是日常管理工作的重要组成部分。要想国有企业获得更快的发展和更加有竞争力的市场活力，需要进一步对国有企业的政工管理工作进行更加科学的改革和创新，文中将对国有企业的新时期政工管理的重要性、存在的不足以及如何进行改革创新进行探讨和研究。
一、新时期国有企业政工管理的必要性与重要性
新时期国有企业政工管理工作对于企业来说具有重要的意义，政工管理工作能够有效凝聚企业的思想理念，保证新时期国有企业的政工管理工作，不仅可以进一步提高国有企业相关政工管理人员的学习能力和水平，还可以确保国有企业员工在正确的思想指导下，将学习到的理论知识付诸于实践中去，从而探索出新时期国有企业政工管理的新方法和新路径，有利于增强企业员工的自我奉献精神，积极树立为人民服务的思想，增强企业员工对企业的认同感和归属感，使得员工愿意全心全意为企业服务，保证企业的稳定与健康发展，对我国全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会也有重要意义。
二、新时期国有企业政工管理工作不足
（一）企业政工管理制度体系尚不健全。第一，国有企业的相关领导缺乏战略眼光，不重视政工管理和政工队伍建设。企业的管理者未能充分认识政工管理工作对企业发展的作用，对企业政工管理工作的投入也仅仅保持在最低的要求以内。第二，当前国有企业的政工管理工作缺乏相應的行之有效的保证体系。国有企业未能建立与政工相匹配的考核与激励制度，导致相关工作人员对待政工管理相关工作没有足够的热情，相关觉悟也较低。第三，国有企业相关部门缺乏合作与交流。企业原本是一个整体，但是由于诸多原因，存在一定的小团体主义思想，导致了新时期国有企业的政工管理工作受阻，难以全面推开。
（二）政工管理工作注重形式主义，缺乏创新。当前，社会不断快速发展，因此政工管理工作也应该适应时代的要求，积极激励性调整与改革，积极创新，从而适应时代。但是，由于诸多原因，很多国有企业的政工管理工作改革创新一直滞后，仍沿袭传统的政工管理模式，即使有少部分领导和员工有创新的思想和方式，在实际运用中很难真正落到实处，对企业员工的思想政治教育工作也多于形式主义，使得员工对政工管理教育缺乏兴趣，仅仅为了完成任务。这些原因就导致了政工管理工作受阻，使得其很难发挥原有的作用和效果。
（三）政工管理人员思想政治觉悟低，整体素质水平不高。当前很多国有企业的政工管理人员自身的政治素养不高，没有很好的政治素养背景和学习觉悟，由于领导缺乏对政工管理工作的重视，相关政工管理人员的队伍建设严重滞后，人员素质也较低，不能很好地进行思想政治教育工作。因此，国有企业的政工管理工作很难为企业提供一种企业认同感和归属感，更不用说通过政工管理的工作宣传形成一种企业文化，形成一种企业向心力。这都与国有企业的政工管理人与自身的政治素养和文化水平息息相关。
三、新时期国有企业政工管理的改革创新
（一）国有企业政工管理理念和管理方式的创新。企业的文化建设和经济发展建设相结合思想，是现代企业政工发展的重要内容。所以企业必须坚持科学发展观，坚持企业以人为本，注重引进各方面人才，加大企业政工管理人才的建设和重视，建立与政工管理体制相匹配的激励和考核制度，通过思想政治教育能够给企业树立一种良好的企业形象，建立企业核心文化，凝聚企业的核心竞争力。
（二）转变政工教育思维，加强政工管理人才的引进，使政工管理工作有所创新。对传统的思想政治教育工作进行积极改革，引起创新思想，加大对新时期国有企业的政工管理人员的教育，提高相关人员的素质水平，建立一种创新的思政思维，将政工工作和激励工作相联系，积极调动政工管理人员的工作积极性。积极运用心理学、教育学以及人体行为学等，对国有企业的政工管理工作进行创新。
（三）加强国有企业政工队伍的考核制度建设和监管制度创新。建立完善的企业考核制度能够有效约束企业的员工，促进企业员工严格律己，这对于任何行业都相当重要。国有企业的政工管理人员要想能够有效开展工作，就必须建立完善的队伍考核制度，并有与之相匹配的监管制度。传统的政工队伍管理考核制度和监管制度所流于形式，无法适应当今快速发展的社会。因此，加强政工队伍考核制度和监管制度对于政工管理工作来说至关重要。对于政工从业人员，需要定期进行培训和考核，只有考核通过的人员才允许从事政工管理工作，以此来保证政工管理队伍的建设。
四、结语
新时期国有企业发生了巨大变化，其原有的思想政治教育和管理方法都已发生了巨大变化，那些原本建立在计划经济时代和旧的经济时代的企业政工管理思想和方法已经不再适应当前快速发展的社会，这就要求在新时期对国有企业政工管理相关工作作出相应的调整和改革创新，重新进行定位和调整，进而为国有企业的和谐稳定和快速发展提供基本的思想政治保障和支持。
【参考文献】
[1]何东风.做好思想管理工作之浅见[J].科学之友（中旬）， 2009 （4）： 74-74.
[2]朱开政，狄胜利.新时期企业思想政治工作之浅见[J].内蒙古科技与经济， 2005 （24）： 30-30.
【关键词】国有企业；政工管理；创新
思想政治工作对于国有企业来说是日常管理工作的重要组成部分。要想国有企业获得更快的发展和更加有竞争力的市场活力，需要进一步对国有企业的政工管理工作进行更加科学的改革和创新，文中将对国有企业的新时期政工管理的重要性、存在的不足以及如何进行改革创新进行探讨和研究。
一、新时期国有企业政工管理的必要性与重要性
新时期国有企业政工管理工作对于企业来说具有重要的意义，政工管理工作能够有效凝聚企业的思想理念，保证新时期国有企业的政工管理工作，不仅可以进一步提高国有企业相关政工管理人员的学习能力和水平，还可以确保国有企业员工在正确的思想指导下，将学习到的理论知识付诸于实践中去，从而探索出新时期国有企业政工管理的新方法和新路径，有利于增强企业员工的自我奉献精神，积极树立为人民服务的思想，增强企业员工对企业的认同感和归属感，使得员工愿意全心全意为企业服务，保证企业的稳定与健康发展，对我国全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会也有重要意义。
二、新时期国有企业政工管理工作不足
（一）企业政工管理制度体系尚不健全。第一，国有企业的相关领导缺乏战略眼光，不重视政工管理和政工队伍建设。企业的管理者未能充分认识政工管理工作对企业发展的作用，对企业政工管理工作的投入也仅仅保持在最低的要求以内。第二，当前国有企业的政工管理工作缺乏相應的行之有效的保证体系。国有企业未能建立与政工相匹配的考核与激励制度，导致相关工作人员对待政工管理相关工作没有足够的热情，相关觉悟也较低。第三，国有企业相关部门缺乏合作与交流。企业原本是一个整体，但是由于诸多原因，存在一定的小团体主义思想，导致了新时期国有企业的政工管理工作受阻，难以全面推开。
（二）政工管理工作注重形式主义，缺乏创新。当前，社会不断快速发展，因此政工管理工作也应该适应时代的要求，积极激励性调整与改革，积极创新，从而适应时代。但是，由于诸多原因，很多国有企业的政工管理工作改革创新一直滞后，仍沿袭传统的政工管理模式，即使有少部分领导和员工有创新的思想和方式，在实际运用中很难真正落到实处，对企业员工的思想政治教育工作也多于形式主义，使得员工对政工管理教育缺乏兴趣，仅仅为了完成任务。这些原因就导致了政工管理工作受阻，使得其很难发挥原有的作用和效果。
（三）政工管理人员思想政治觉悟低，整体素质水平不高。当前很多国有企业的政工管理人员自身的政治素养不高，没有很好的政治素养背景和学习觉悟，由于领导缺乏对政工管理工作的重视，相关政工管理人员的队伍建设严重滞后，人员素质也较低，不能很好地进行思想政治教育工作。因此，国有企业的政工管理工作很难为企业提供一种企业认同感和归属感，更不用说通过政工管理的工作宣传形成一种企业文化，形成一种企业向心力。这都与国有企业的政工管理人与自身的政治素养和文化水平息息相关。
三、新时期国有企业政工管理的改革创新
（一）国有企业政工管理理念和管理方式的创新。企业的文化建设和经济发展建设相结合思想，是现代企业政工发展的重要内容。所以企业必须坚持科学发展观，坚持企业以人为本，注重引进各方面人才，加大企业政工管理人才的建设和重视，建立与政工管理体制相匹配的激励和考核制度，通过思想政治教育能够给企业树立一种良好的企业形象，建立企业核心文化，凝聚企业的核心竞争力。
（二）转变政工教育思维，加强政工管理人才的引进，使政工管理工作有所创新。对传统的思想政治教育工作进行积极改革，引起创新思想，加大对新时期国有企业的政工管理人员的教育，提高相关人员的素质水平，建立一种创新的思政思维，将政工工作和激励工作相联系，积极调动政工管理人员的工作积极性。积极运用心理学、教育学以及人体行为学等，对国有企业的政工管理工作进行创新。
（三）加强国有企业政工队伍的考核制度建设和监管制度创新。建立完善的企业考核制度能够有效约束企业的员工，促进企业员工严格律己，这对于任何行业都相当重要。国有企业的政工管理人员要想能够有效开展工作，就必须建立完善的队伍考核制度，并有与之相匹配的监管制度。传统的政工队伍管理考核制度和监管制度所流于形式，无法适应当今快速发展的社会。因此，加强政工队伍考核制度和监管制度对于政工管理工作来说至关重要。对于政工从业人员，需要定期进行培训和考核，只有考核通过的人员才允许从事政工管理工作，以此来保证政工管理队伍的建设。
四、结语
新时期国有企业发生了巨大变化，其原有的思想政治教育和管理方法都已发生了巨大变化，那些原本建立在计划经济时代和旧的经济时代的企业政工管理思想和方法已经不再适应当前快速发展的社会，这就要求在新时期对国有企业政工管理相关工作作出相应的调整和改革创新，重新进行定位和调整，进而为国有企业的和谐稳定和快速发展提供基本的思想政治保障和支持。
【参考文献】
[1]何东风.做好思想管理工作之浅见[J].科学之友（中旬）， 2009 （4）： 74-74.
[2]朱开政，狄胜利.新时期企业思想政治工作之浅见[J].内蒙古科技与经济， 2005 （24）： 30-30.