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21世纪是一个尊重知识、尊重人才，终身教育培训的人力资本新时代。全面提高职工队伍素质，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的职工队伍，是实现“十一五”规划的关键。文章从职工教育的经费、内容、评价等方面并结合潞安实际进行了探讨，以期促进人力资源的开发和利用，加快潞安多元经济发展，增强企业的竞争力。