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一、人才流失的原因一是分配机制上的不合理.在长期的计划经济影响下,国有企事业单位内部分配不合理,大锅饭现象普遍存在,缺乏人才价值观,分配上拉不开档次,这使得相当一部分人才难以体现价值,待遇较低.当人才感到在当地自身的价值难以体现时,就必然产生换个地方的愿望.
浅谈国有企事业单位减少人才流失的对策
【摘 要】
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一、人才流失的原因一是分配机制上的不合理.在长期的计划经济影响下,国有企事业单位内部分配不合理,大锅饭现象普遍存在,缺乏人才价值观,分配上拉不开档次,这使得相当一部分
【机 构】
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河北省唐山市人事局
【出 处】
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煤炭经济研究
【发表日期】
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2004年12期
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