【摘 要】
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随着大数据时代的来临,企业必须对自身的人力资源管理理念进行革新,优化人力资源管理模式,促进企业人力资源的合理配置,才能够提升自身的综合竞争力,实现企业的快速发展.本文
【机 构】
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青岛科技大学,山东 青岛,266061
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随着大数据时代的来临,企业必须对自身的人力资源管理理念进行革新,优化人力资源管理模式,促进企业人力资源的合理配置,才能够提升自身的综合竞争力,实现企业的快速发展.本文从大数据对企业人力资源管理工作的影响出发,阐述了数据时代下企业人力资源管理工作不足,主要有人力资源管理工作理念时代性不强、传统的企业管理思想影响较大以及力资源管理模式更新难度大等不足之处,在此基础上,提出了企业大数据时代下企业人力资源管理工作优化的方法,促进大数据时代企业人力资源管理的变革.
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