论文部分内容阅读
调动高校知识型“两课”教师工作积极性,最大限度的发挥他们的能力,实现高校“两课”培养目科学有效的激励机制.当下构建这样的激励机制的应对策略有五方面内容:一、形成平等参与“两课”教学与改革的合作伙伴关系理念;二、面向未来的师资队伍建设机制;三、提供足够大的成就实现机会空间,保持适度的竞争和压力;四、自主、创新和教学模式多元化的校园文化氛围;五、注重感情投资,增加人际沟通渠道,使学校人事管理更加富有人情味.