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医院医务人员数量多,部门多,对于医院人力资源管理提出了更高的要求。文章从当前医院人力资源管理存在的问题入手,探讨有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的意义,最后对医院构建激励薪酬机制提出了几点建议。
有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值探究
【摘 要】
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医院医务人员数量多,部门多,对于医院人力资源管理提出了更高的要求。文章从当前医院人力资源管理存在的问题入手,探讨有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的意义,最后对医院
【机 构】
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南通大学附属医院肾内科
【出 处】
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中国卫生产业
【发表日期】
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2015年10期
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