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摘 要：我国社会正处于转型的新时期，各行各业都处于深化改革的攻坚阶段。对于企业来说，在深化改革的过程中需要加强党建工作，强化企业竞争力。基于此，文章分析了当前加强企业党建工作的必要性，同时分析了企业党建中存在的不足，重点论述加强企业党建工作的策略。希望能够加快企业改革步伐，促使企业实现长期发展。
关键词：企业党建；现状；必要性；策略
引言
党建工作是企业紧跟党的领导、学习党的思想的重要途径，也是企业实现快速发展的基础。但是现阶段，我国企业党建工作中仍存在一定的问题，这在很大程度上制约了企业党建工作的发展。因此，分析当前企业党建工作中存在的问题并探究解决途径具有深刻的现实意义。
1企业党建工作的重要性
企业是发展社会生产力的重要群体，在拉动经济增长方面作用显著。如果不做好企业党建工作，不能将党的思想渗入企业中，会严重制约我国经济的发展，影响与之联系的社会力量，进而削弱党的社会基础，为党执政基础的巩固增加难度。
因此，加强企业党建工作是巩固党的执政地位的重要工作，必须既符合党的要求，又符合企业实际，实现党建工作与企业发展互相促进。完善的企业党建领导体制和工作機制，是加强企业党建工作、发挥党组织作用的重要保证。要切实加强对企业党建工作的领导，确保企业党建有人抓、有人管、有工作条件，为企业党组织发挥作用提供有力保障。
2当前企业党建工作现状
2.1党建工作制度不完善
当前，部分企业的党建工作制度仍然处于完善阶段。虽然多数企业职工能够意识到党建工作制度对企业发展的重要性，但是党建工作制度不完善的问题依然存在。部分企业内部缺乏党建工作制度，对于党员责任的分配不合理，责任落实不到位，导致企业党建工作呈现混乱状态，严重影响企业党建工作的发展。
2.2基层核心难以发挥作用
企业基层党组织发挥政治核心作用的成效不平衡，个别党组织的作用发挥不明显，甚至不作为的问题比较突出。主要表现为：一是企业党组织与企业法人治理结构之间运行的衔接尚处于磨合之中，党组织参与重大问题决策和实施党内监督的权责难以落实，党组织的作用发挥受到了限制；二是企业党组织的职能定位有待于进一步明确。《公司法》及有关文件中没有具体规范企业党组织的职能，只作了一般性的规定，在实际工作中可操作性不强，使党组织作用的发挥受到影响。
3提升企业党建工作质量的对策
3.1要切实加强企业领导者和经营管理者的队伍建设
深化企业人事制度改革，深度结合经营管理者依法行使用人权、董事会依法选择经营管理者以及党管干部原则，建立适应现代企业制度要求的企业领导人员管理制度和管理方法。要将管理的重点由过去党组织的直接管理向注重指导、协调、服务转变，管理机制要由相对封闭的内部管理向有序开放的公开竞争机制转变，管理的手段要由单纯行政管理向法律、经济与行政手段结合转变。
3.2抓好理论武装
深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神，自觉用党中央和上级党委的决策部署指导实践、推动工作。认真研读党的十九大报告和新《党章》，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持融会贯通、学以致用。抓好党委中心组学习，坚持集中学习与讨论相结合，积极运用“捆绑带动”、“轮流讲授”、“考察反思”、“课题研究”等学习方式。常态化开设政工例会“微型党课”大讲堂，不断完善网络学习平台，利用好政工人员资源库，举办十九大精神及路线方针政策“三走进”宣讲，着力增强宣讲的针对性、生动性、思想性，深化思想认识，提升理论素养。
3.3把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务
思想建设是企业党建工作的基础和前提。因此，企业党建过程中将思想建设作为首要任务，帮助企业员工树立正确的政治思想观念，教育引导全党牢记党的宗旨，解决好“人生观、世界观、价值观”这个“总开关”的问题，挺起共产党人的的精神脊梁，自觉做有远大理想的社会主义接班人的践行者，为实现中华民族共同理想奋斗终身。
坚定的理想信念是攻坚克难的制胜法宝。回顾我们党的光辉历程便会发现，党之所以能发展到今天拥有8900多万党员的大党，关键在于始终拥有坚定的理想信念。正是有了坚定的理想信念，才有了“人心齐、泰山移”的磅礴伟力，创造出全球瞩目的中国速度，铸就了令世界惊叹的中国辉煌。坚定的理想信念也是构成企业核心竞争力的重要元素。这种以理想信念为精神支柱，以政治责任感、爱国精神为动力的思想政治工作，具有鲜明的中国特征。因此企业必须引导全体党员干部树立坚定的理想信念，以应对当前和未来的各种挑战与考验，在改革发展的实践中保持党的先进性与纯洁性。
3.4找准党建融合切入点
加强党委全面领导，探索建立与与员工需求相符合、与生产经营相协调、企业战略目标相一致的党建格局，切实做到保落实、管大局、把方向，促使就党建抓党建的模式向着“抓党建就是抓发展”的方向转变，坚持问题导向，深入研究保障安全生产、提升经营管理、推进队伍建设三大中心任务。根据生产经营各阶段、各环节的中心任务，从组织领导、工作规划、过程管理、制度保障、督导落实等方面，把党建工作量化、细化，突出党建工作保障发展成果的重要作用。持续推进“一支部一品牌”创建工作，把解决企业改革发展中的难题作为党委工作重点，以持续深化、巩固、提升安全生产一级标准化和基层党组织标准化为抓手，切实把提升企业效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。
3.5要努力开辟企业党组织发挥作用的新途径
着力探究充分发挥党组织作用的机制，促使党的工作实现与企业运行机制的融合，为提升企业经济效益、维护企业稳定、维护企业正常运行提供保障。要扩大企业基层党组织的活动范围，增强基层党组织的渗透率和影响力，把党建工作渗透到企业改革发展和生产经营的每一个环节，把企业改革发展和生产经营中的难点作为党建工作的重点，找准企业党建工作与经济工作的结合点，做到党建工作与经济工作中心合拍共振，相互促进，相互提高。
企业的党务工作者要主动学习党的理论，提高自身的理论水平，注意总结工作经验，并定期组织有关的知识培训。认真坚持“三会一课”制度，并采取适宜的方式，积极开展好党组织活动。加强对工会、团委工作的指导，充分发挥工会、团委等群众组织的作用，适时开展形式多样、内容丰富的活动，形成整体合力，增强企业凝聚力，构建和谐发展的企业环境，提高党组织在职工群众中的威望。
结语
总而言之，新阶段我国企业党建工作仍存在党建工作制度不完整、基层核心难以发挥作用等问题，因此，企业应完善党建工作制度，不断开辟党组织发挥作用的新途径，提升党员综合素质，抓好理论武装，建设一支综合素质高、政治思想正确的队伍，实现企业党建的健康发展，进而推动企业实现长足发展。
参考文献：
[1]柳旺宏.新时期国有企业党建工作创新路径分析[J].智库时代，2017（14）：262+264.
[2]吕静安.新时代国有企业党建工作创新方式[J].低碳世界，2017（35）：334-335.
[3]李占平，田芳.新时期加强企业党建工作要把握的若干问题分析[J].学理论，2015（36）：69-70.
[4]陆大洲.新时期企业党建工作的创新与发展研究[J].现代国企研究，2016（10）：260+262.
关键词：企业党建；现状；必要性；策略
引言
党建工作是企业紧跟党的领导、学习党的思想的重要途径，也是企业实现快速发展的基础。但是现阶段，我国企业党建工作中仍存在一定的问题，这在很大程度上制约了企业党建工作的发展。因此，分析当前企业党建工作中存在的问题并探究解决途径具有深刻的现实意义。
1企业党建工作的重要性
企业是发展社会生产力的重要群体，在拉动经济增长方面作用显著。如果不做好企业党建工作，不能将党的思想渗入企业中，会严重制约我国经济的发展，影响与之联系的社会力量，进而削弱党的社会基础，为党执政基础的巩固增加难度。
因此，加强企业党建工作是巩固党的执政地位的重要工作，必须既符合党的要求，又符合企业实际，实现党建工作与企业发展互相促进。完善的企业党建领导体制和工作機制，是加强企业党建工作、发挥党组织作用的重要保证。要切实加强对企业党建工作的领导，确保企业党建有人抓、有人管、有工作条件，为企业党组织发挥作用提供有力保障。
2当前企业党建工作现状
2.1党建工作制度不完善
当前，部分企业的党建工作制度仍然处于完善阶段。虽然多数企业职工能够意识到党建工作制度对企业发展的重要性，但是党建工作制度不完善的问题依然存在。部分企业内部缺乏党建工作制度，对于党员责任的分配不合理，责任落实不到位，导致企业党建工作呈现混乱状态，严重影响企业党建工作的发展。
2.2基层核心难以发挥作用
企业基层党组织发挥政治核心作用的成效不平衡，个别党组织的作用发挥不明显，甚至不作为的问题比较突出。主要表现为：一是企业党组织与企业法人治理结构之间运行的衔接尚处于磨合之中，党组织参与重大问题决策和实施党内监督的权责难以落实，党组织的作用发挥受到了限制；二是企业党组织的职能定位有待于进一步明确。《公司法》及有关文件中没有具体规范企业党组织的职能，只作了一般性的规定，在实际工作中可操作性不强，使党组织作用的发挥受到影响。
3提升企业党建工作质量的对策
3.1要切实加强企业领导者和经营管理者的队伍建设
深化企业人事制度改革，深度结合经营管理者依法行使用人权、董事会依法选择经营管理者以及党管干部原则，建立适应现代企业制度要求的企业领导人员管理制度和管理方法。要将管理的重点由过去党组织的直接管理向注重指导、协调、服务转变，管理机制要由相对封闭的内部管理向有序开放的公开竞争机制转变，管理的手段要由单纯行政管理向法律、经济与行政手段结合转变。
3.2抓好理论武装
深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神，自觉用党中央和上级党委的决策部署指导实践、推动工作。认真研读党的十九大报告和新《党章》，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持融会贯通、学以致用。抓好党委中心组学习，坚持集中学习与讨论相结合，积极运用“捆绑带动”、“轮流讲授”、“考察反思”、“课题研究”等学习方式。常态化开设政工例会“微型党课”大讲堂，不断完善网络学习平台，利用好政工人员资源库，举办十九大精神及路线方针政策“三走进”宣讲，着力增强宣讲的针对性、生动性、思想性，深化思想认识，提升理论素养。
3.3把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务
思想建设是企业党建工作的基础和前提。因此，企业党建过程中将思想建设作为首要任务，帮助企业员工树立正确的政治思想观念，教育引导全党牢记党的宗旨，解决好“人生观、世界观、价值观”这个“总开关”的问题，挺起共产党人的的精神脊梁，自觉做有远大理想的社会主义接班人的践行者，为实现中华民族共同理想奋斗终身。
坚定的理想信念是攻坚克难的制胜法宝。回顾我们党的光辉历程便会发现，党之所以能发展到今天拥有8900多万党员的大党，关键在于始终拥有坚定的理想信念。正是有了坚定的理想信念，才有了“人心齐、泰山移”的磅礴伟力，创造出全球瞩目的中国速度，铸就了令世界惊叹的中国辉煌。坚定的理想信念也是构成企业核心竞争力的重要元素。这种以理想信念为精神支柱，以政治责任感、爱国精神为动力的思想政治工作，具有鲜明的中国特征。因此企业必须引导全体党员干部树立坚定的理想信念，以应对当前和未来的各种挑战与考验，在改革发展的实践中保持党的先进性与纯洁性。
3.4找准党建融合切入点
加强党委全面领导，探索建立与与员工需求相符合、与生产经营相协调、企业战略目标相一致的党建格局，切实做到保落实、管大局、把方向，促使就党建抓党建的模式向着“抓党建就是抓发展”的方向转变，坚持问题导向，深入研究保障安全生产、提升经营管理、推进队伍建设三大中心任务。根据生产经营各阶段、各环节的中心任务，从组织领导、工作规划、过程管理、制度保障、督导落实等方面，把党建工作量化、细化，突出党建工作保障发展成果的重要作用。持续推进“一支部一品牌”创建工作，把解决企业改革发展中的难题作为党委工作重点，以持续深化、巩固、提升安全生产一级标准化和基层党组织标准化为抓手，切实把提升企业效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。
3.5要努力开辟企业党组织发挥作用的新途径
着力探究充分发挥党组织作用的机制，促使党的工作实现与企业运行机制的融合，为提升企业经济效益、维护企业稳定、维护企业正常运行提供保障。要扩大企业基层党组织的活动范围，增强基层党组织的渗透率和影响力，把党建工作渗透到企业改革发展和生产经营的每一个环节，把企业改革发展和生产经营中的难点作为党建工作的重点，找准企业党建工作与经济工作的结合点，做到党建工作与经济工作中心合拍共振，相互促进，相互提高。
企业的党务工作者要主动学习党的理论，提高自身的理论水平，注意总结工作经验，并定期组织有关的知识培训。认真坚持“三会一课”制度，并采取适宜的方式，积极开展好党组织活动。加强对工会、团委工作的指导，充分发挥工会、团委等群众组织的作用，适时开展形式多样、内容丰富的活动，形成整体合力，增强企业凝聚力，构建和谐发展的企业环境，提高党组织在职工群众中的威望。
结语
总而言之，新阶段我国企业党建工作仍存在党建工作制度不完整、基层核心难以发挥作用等问题，因此，企业应完善党建工作制度，不断开辟党组织发挥作用的新途径，提升党员综合素质，抓好理论武装，建设一支综合素质高、政治思想正确的队伍，实现企业党建的健康发展，进而推动企业实现长足发展。
参考文献：
[1]柳旺宏.新时期国有企业党建工作创新路径分析[J].智库时代，2017（14）：262+264.
[2]吕静安.新时代国有企业党建工作创新方式[J].低碳世界，2017（35）：334-335.
[3]李占平，田芳.新时期加强企业党建工作要把握的若干问题分析[J].学理论，2015（36）：69-70.
[4]陆大洲.新时期企业党建工作的创新与发展研究[J].现代国企研究，2016（10）：260+262.