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知识经济的发展使人力资源管理受到前所未有的重视,人力资源管理面临的最大困难是人力资源价值的计量,只有当人力资源价值能较为精确地计量时,人力资源管理才真正具有科学性和可操作性.本文拟对人力资源价值计量的特性、理论依据和模式等问题进行探讨.
企业人力资源价值的计量
【摘 要】
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知识经济的发展使人力资源管理受到前所未有的重视,人力资源管理面临的最大困难是人力资源价值的计量,只有当人力资源价值能较为精确地计量时,人力资源管理才真正具有科学性
【机 构】
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河北师范大学
【出 处】
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经济论坛
【发表日期】
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2002年16期
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