【摘 要】
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薪酬激励是一种常见的人力资源管理手段,在激励职工以及提高职工工作能力等方面有着很大优势,想要提高自身竞争实力,势必要完善薪酬激励,并将其融入人力资源管理中,科学合理的激励机制是激发职工工作热情、提高职工工作效率最高效的方式之一.很多单位在发展过程中,都出现了人力资源管理思想保守的问题,这些问题对事业单位发展造成了非常不利的影响.因此事业单位应该站在人力资源管理的角度上,紧跟发展的脚步,采用目标激励、物质激励、精神激励、晋升激励等方式相结合的激励措施,提高人力资源管理的水平.
【机 构】
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宁乡市自然资源局,湖南 宁乡 410600
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薪酬激励是一种常见的人力资源管理手段,在激励职工以及提高职工工作能力等方面有着很大优势,想要提高自身竞争实力,势必要完善薪酬激励,并将其融入人力资源管理中,科学合理的激励机制是激发职工工作热情、提高职工工作效率最高效的方式之一.很多单位在发展过程中,都出现了人力资源管理思想保守的问题,这些问题对事业单位发展造成了非常不利的影响.因此事业单位应该站在人力资源管理的角度上,紧跟发展的脚步,采用目标激励、物质激励、精神激励、晋升激励等方式相结合的激励措施,提高人力资源管理的水平.
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