【摘 要】
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"云经济时代"背景下,我国更加迫切地需要依靠创新驱动来实现经济转型升级。企业R&D人员是技术创新人才,探索如何更好地激发其潜能显得尤为重要。从对企业R&D相关特性的分析出
【机 构】
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山东大学管理学院; 山东财经大学;
【基金项目】
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山东省社会科学规划重大委托项目(14AWTJ01-1);教育部人文社会科学研究青年项目(14YJCZH085);山东省软科学重点项目(13RZB1009)
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"云经济时代"背景下,我国更加迫切地需要依靠创新驱动来实现经济转型升级。企业R&D人员是技术创新人才,探索如何更好地激发其潜能显得尤为重要。从对企业R&D相关特性的分析出发,演绎出R&D人员激励研究的新视角,即人才资本产权实现感知,并以波特—劳勒综合激励模型为理论基础,阐明新视角下企业R&D人员激励的作用机理,最后厘清核心要素的概念分维及相关关系,构建出基于人才资本产权实现感知视角的企业R&D人员激励的理论模型。
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