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城市化发展推动着建筑行业振兴，建筑企业作为其中的主体单元，绩效管理的应用将带来重要影响。尤其是针对工程管理人员的绩效考核，是企业整体向好发展的关键，应当建立有效的绩效考核体系，以确保建筑企业管理始终处于有利状态。鉴于此，本文重点分析建筑企业工程管理人员绩效考核特点，并依据实际提出相应的考核策略，为建筑企业绩效考核体系的落实提供支撑。