【摘 要】
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近年来,随着我国陆地工资的迅速增长,陆海工资差距逐渐缩小,大量国际航区高级船员流失,航海类院校毕业生从事航海事业的意愿逐年降低。如何从人力资源管理的角度发展高级船员
【机 构】
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广东海洋大学管理学院,大连海事大学航海学院
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近年来,随着我国陆地工资的迅速增长,陆海工资差距逐渐缩小,大量国际航区高级船员流失,航海类院校毕业生从事航海事业的意愿逐年降低。如何从人力资源管理的角度发展高级船员,留住人才,壮大船员队伍成为航运业发展的关键。选取2014~2019年中国远洋高级船员数据作为样本,对数据分析整理,采取描述性分析方法对高级船员供给与需求现状进行分析,采用线性回归分析方法验证薪酬与远洋高级船员供给之间的相关性,希望为我国远洋高级船员发展提供参考依据。
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