【摘 要】
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一个公司员工的薪酬满意度是衡量该企业薪酬管理水平的一个标尺,同时也反映着该企业人力资源管理部门的管理效果,一个企业员工对薪酬的满意度越高,越有助于企业目标的实现,所
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一个公司员工的薪酬满意度是衡量该企业薪酬管理水平的一个标尺,同时也反映着该企业人力资源管理部门的管理效果,一个企业员工对薪酬的满意度越高,越有助于企业目标的实现,所以,我们要深入分析员工对薪酬满意度与企业发展之间的关系,用科学的方法提高员工的薪酬满意度,制定具有激励性质的薪酬制度,促进企业的发展和进步.基于此,本文从对薪酬满意度的内涵入手,深入研究员工薪酬满意度的影响因素,探讨并制定提高企业员工薪酬满意度的策略和方法.
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