【摘 要】
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一项名为2005年中国企业员工福利保障现状的调查结果显示,32.52%的受访者所在企业的员工平均法定福利与非法定福利的资金比例为5:1;25.73%的企业二者比例为2.5:1。人力资源专
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一项名为2005年中国企业员工福利保障现状的调查结果显示,32.52%的受访者所在企业的员工平均法定福利与非法定福利的资金比例为5:1;25.73%的企业二者比例为2.5:1。人力资源专家杨新林对这一结果深表担忧:“现代企业一般只有在初创阶段,法定性福利所占比例才较大。”随着经济的发展与商业竞争的加剧,
A 2005 survey of the status quo of China’s corporate employee benefits shows that 32.52% of respondents’ companies have a 5: 1 ratio of statutory and non-statutory benefits to employees, 25.73% of the firms are 2.5: 1. Human resources expert Yang Xinlin expressed deep concern about this result: “Modern enterprises generally only have a large proportion of statutory welfare in the initial stage.” With the economic development and the intensification of commercial competition,
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