论文部分内容阅读
2000年1月,宁波大学实施了第一轮人事分配制度改革,实行了全员聘用制和岗位津贴制.从2001年10月起,学校组织了专门小组用一年多时间,在对第一轮改革效果进行调研的基础上,修订、完善了有关政策措施.在第一轮聘期结束之时--2002年12月底,宁波大学实施了第二轮人事分配制度改革.
动力之源 活力之基——宁波大学人事分配制度改革纪实
【摘 要】
：
2000年1月,宁波大学实施了第一轮人事分配制度改革,实行了全员聘用制和岗位津贴制.从2001年10月起,学校组织了专门小组用一年多时间,在对第一轮改革效果进行调研的基础上,修
【机 构】
：
宁波大学人事处处长
【出 处】
：
中国经济信息
【发表日期】
：
2003年23期
其他文献
运用MATLAB遗传算法和直接搜索工具箱改进了应用于大气颗粒物源解析的遗传算法模型一引入数据进行算法程序探讨，将模型计算结果用改进的二重源解析法进行了验证.结果显示，改进
盲目投资和低水平扩张是个顽症，解决这一问题要有新思路、新办法，简单地靠强化 审 批效果有限。新思路、新办法是指坚持以市场为导向，主要运用经济手段和法律手段，辅之 以必要的行政手段，加强调控和引导。2004年要采取的七项具体措施是： 第一，发挥规划和产业政策对行业健康发展的导向作用，要及时出台落实《汽车产业发 展政策》的配套办法，抓紧研究制定钢铁、电解铝、水泥等行业产业政策和规划，组织实施 好林纸