翻开党的十七大以来的改革历程，干部人事制度改革步伐加快引人注目，其突出特点是大规模公开选拔、公开竞聘党政领导干部。北京市2008年面向社会公开选拔196名局处级领导干部、南京“电视竞选”等等，一时成为各媒体热点新闻。
　　公开选拔的广泛实行，使选人用人机制产生了深刻的变革。首先，它在较大程度上破除了跑官要官、任人唯亲等“潜规则”，体现了社会对廉洁政治的诉求，唤起了广大群众的政治热情和参与意识。其次，它打破了逐级晋升的瓶颈限制，在很大程度上影响到中国的政治生态，催生出新的竞争机制和氛围。第三，它更使得干部的权力观和政绩观发生了深刻的变化，提高了党员的民主意识和驾驭民主的能力。
　　变革的过程是一个逐步完善的过程，公选制度也面临进一步完善，如职位范围还缺乏约束，“公选”与否、何时“公选”尚需刚性规定，很多群众也担心选出只会夸夸其谈、纸上谈兵的“嘴巴干部”等。
　　虽然还存在一些局限，但是公开选拔在众多方面给了我们启示。公选告诉我们，公开透明是公共权力健康运行的生态环境，让权力在阳光下运行才可以让权力更好地服务人民；公选告诉我们，民主和法治是现代政治文明的基本架构，权力来自于人民，也就要对人民负责；公选还告诉我们，坚持现代科学和理性精神，在新的实践中创造有中国特色的社会主义政治文明，正是我们前行的道路和方向。
　　作为党政干部，只有理性地认识到这种变化，才能更好地应对变革。
　　——人民论坛《特别策划》组