【摘 要】
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绩效管理是企业组织为达成自身经营管理目标最为重要和常用的管理方法之一。国有商业银行在市场化和企业化改革的过程中,对BSC表(平衡计分卡)和KPI指标(关键绩效指标)等绩效
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绩效管理是企业组织为达成自身经营管理目标最为重要和常用的管理方法之一。国有商业银行在市场化和企业化改革的过程中,对BSC表(平衡计分卡)和KPI指标(关键绩效指标)等绩效管理工具的普遍应用,在激励员工、提升业绩等方面发挥着重要作用。与此同时,在国有商业银行的绩效管理中也出现了诸如短视化、简单化、内卷化等诸多问题,尤其是在国有商业银行的基层机构,员工对绩效管理多有怨言。本文从国有商业银行二级分行绩效管理切入观察,分析其存在的问题和面临的困难,并进一步探讨相应的管理对策、实现路径和工作方法,旨在为相关从业人员
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