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吴忠民撰文《中国劳资不对称博弈现象分析》指出，随着计划经济体制的瓦解和市场经济体制的逐渐形成，劳资关系已成为中国现阶段的基本社会关系之一，即“雇主方”和“受雇方”。然而在中国的转型期，在正常的现代社会结构形成过程中，中国的劳资关系出现了新问题，即：劳资双方之间的博弈出现了不对称和不平等现象，即“强资本、弱劳动”。如何才能有效地改善劳动者的地位，使劳资之间的博弈趋于对称和平等？这一问题虽然涉及到社会的方方面面，十分复杂。