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对于高管团队内部薪酬差距是否有利于提升公司业绩,以安徽省上市公司为经验数据的实证研究结果显示,安徽省上市公司高管团队内部的薪酬差距与企业绩效之间显著正相关。
高管团队内部薪酬差距与公司绩效实证研究
【摘 要】
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对于高管团队内部薪酬差距是否有利于提升公司业绩,以安徽省上市公司为经验数据的实证研究结果显示,安徽省上市公司高管团队内部的薪酬差距与企业绩效之间显著正相关。
【机 构】
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安徽财经大学工商管理学院
【出 处】
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安徽工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2010年6期
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