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近年来,山东普通高校围绕着建设高素质人才队伍的战略目标,都在积极探索一套适合高校人才战略特点的内部分配激励机制。本文是在对山东高校内部岗位津贴分配制度进行大量调研的基础上,就现有内部分配制度中存在的问题进行了深入分析,并提出解决对策,以期对高校实行绩效工资制度的改革提供参考。
山东高校内部分配中存在的问题与对策研究
【摘 要】
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近年来,山东普通高校围绕着建设高素质人才队伍的战略目标,都在积极探索一套适合高校人才战略特点的内部分配激励机制。本文是在对山东高校内部岗位津贴分配制度进行大量调研
【机 构】
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泰山学院,泰山学院经济管理系
【出 处】
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泰山学院学报
【发表日期】
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2011年1期
【基金项目】
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山东软科学项目“山东省普通高校人事分配制度改革研究”（2007RKA138）
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