【摘要】企业政工工作是企业党建工作的重要组成部分。适应经济发展“新常态”的需求，加强和改进企业思想政治工作是摆在企业政工管理中的重要问题。文章围绕提高政工干部的持续学习、善于沟通、团结协作、推动创新、调查研究五个方面能力，就加强政工队伍建设提出对策建议。
　　【关键词】新时期；政工干部；五种能力
　　在体制转轨、社会转型、利益多元、思想多样的新形势下，企事业单位的思想政治工作面临着更为严峻的考验，对政工干部提出了更高的期望和要求。增强对企事业单位职工的思想教育和引导工作，政工干部要着力提高五种能力。
　　一、持续学习的能力
　　社会主义市场经济体制的加快完善和经济发展方式的不断转变，促使企业管理的要求逐步提升，职工文化层次和思想发生着巨大变化，以互联网为代表的新兴媒体的出现和广泛应用，给传统的“我说你听”思想政治工作模式带来巨大冲击和影响，职工思想上“共性”与追求自我的“个性”构成了思想管理的多元化。适应思想政治工作的新变化，势必要求作为“管理者”的政工人员要有不断持续学习的能力。首先要注重政治理论的学习，认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，尤其是抓好习近平总书记系列重要讲话的学习研读，掌握好党和国家的大政方针政策，加强对思想政治工作的把握，确保思想政治工作的政治性。其次是注重增强知识面的积累和拓展，不断拓宽自己的知识结构，自觉学习新媒体应用，加强心理学、行为学、管理学领域专业知识的学习，不断适应互联网时代带来的挑战。再次是强化向实践的学习，就是要关注职工的生产生活，善于发现职工思想上的“新变化”，掌握新动向，提出新办法，解决新问题。
　　二、善于沟通的能力
　　思想政治工作是一门科学，也是一门表达的艺术。对于政工人员来说，善于与人沟通，懂得与人沟通，主动与人沟通是做好本职工作的前提条件，随着企业发展和社会的不断进步，职工的思想状况不断发生着变化，关注和引导员工发展的难度不断提升。因此，适应职工思想变化的“新常态”，政工干部要不断加强沟通能力的培养和提升。一方面要树立好自身职工“代言人”形象，经常性深入到职工中去，探求职工诉求，征求职工意见和建议，自觉拉近与职工的心理距离，赢得职工的信赖。另一方面，要在日常工作中放下“身段”，自觉践行群众路线，与职工“打成一片”，融入到职工生活的“家长里短、柴米油盐”中去，随时掌握职工生产生活中的思想动态，帮助其解决实际困难，以实际行动增进与职工的感情。同时积极组织开展好职工喜爱的文体活动，以职工喜好作为推动工作的着眼点，不断提升沟通协调艺术。
　　三、团结协作的能力
　　团结是争取胜利的法宝，协作是推进团结的桥梁。思想政治工作是“人的工作”，工作的开展离不开政工人员之间的协作，离不开与企业员工“打成一片”。开展思想政治工作，需要找准和摸透工作对象、主体的特点，分析找出共性，发现个性，进而不断探索员工管理的规律，提出加强和引导职工管理的具体举措。因而，政工人员要有博大胸怀，善于团结与自己意见相左的同事，以企业发展大局为着力点，牺牲小我，构筑和谐共事的工作氛围。要始终保持“正能量”的心态，倾听职工诉求而能保持“青青我心”，不被情绪感染和蛊惑，以积极的心态感化职工。要注重做好上下级的衔接，实事求是反映员工诉求，客观公正向上级提出意见建议，不盲目跟风逐流，不曲意阿谀逢迎，做到公平公正、公道正派，切实发挥企业“智囊团”作用，搭建好领导与员工沟通桥梁，促进企业良性发展。
　　四、推动创新的能力
　　创新是推动企业发展的灵魂，也是思想政治工作永恒的话题。社会主义市场经济体制不断完善的时代背景下，企业的经营发展方式给政工管理模式带来巨大冲击和挑战。以人为本的企业理念逐渐取代命令式的生产观念，尊重员工的主体创造性，凝聚企业发展的强大合力，需要充分发挥和调动每个员工“个体”的积极性。社会的多元化使得职工思想呈现多样化的态势，因此，企业政工人员要积极适应变化的“主流”，不断创新和探索出更多的管理方法。提高政工队伍的创新能力，要更加关注以人文本理念的灌输，根据员工思想特点，制定不同的员工发展规划，将员工的自我价值实现与企业的繁荣发展结合起来，激发员工“厂兴我荣、厂衰我辱”的内生动力。
　　五、调查研究的能力
　　习近平总书记指出：“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”加强和改进新形势下的企业思想政治工作，首要任务就是深入分析当前企业思想政治工作中面临的新情况、新问题，通过深入细致地调查研究找出解决问题的“症结”，提出解决的对策建议。刻舟求剑、闭门造车、异想天开地提出解决的方法都是行不通和要不得的，必须进行全面深入的调查研究。因此，增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须提高调查研究的能力。